Այն իրավիճակները, երբ պետք է մի քանի օր տևեք ձեր հաշվին, շատ հաճախ են պատահում: Այս հնարավորությունը ընձեռվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածով: Բայց ամեն ինչ ձեւակերպվում է օրենքի պահանջներին համապատասխան և գործատուի հետ համաձայնեցված: Ավելին, տարվա ընթացքում չվճարվող արձակուրդի համար նախատեսված օրերի քանակը որոշվում է նաև Աշխատանքային օրենսգրքով:
Անհրաժեշտ է
- - դիմում;
- - պատվեր.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձեր հաշվին արձակուրդը կարող է տրվել միայն հարգելի պատճառով, բայց 128-րդ հոդվածը չի տալիս հստակ բացատրություններ, թե որ պատճառը պետք է համարվի որպես հիմնավոր պատճառ, և, հետևաբար, այն տրվում է գործատուին քննարկման համար: Բոլոր աշխատող աշխատողներն իրավունք ունեն իրենց հաշվին արձակուրդ վերցնել ընթացիկ տարվա ոչ ավելի, քան 14 օր: Բացառություն են կազմում Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի մասնակիցները, ովքեր իրենց հաշվին կարող են ստանալ 35 օր, իսկ հաշմանդամները `60 օր: Գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել արձակուրդ տալուց `երեխայի ծննդյան ժամանակ, մերձավոր ազգականի մահվան դեպքում և ամուսնության գրանցման դեպքում: Այս իրավիճակներում կարող եք երաշխավորված հանգստյան օր ստանալ ձեր հաշվին մինչև 5 օր:
Քայլ 2
Օրենքը նախատեսում է նաև երաշխավորված չվճարվող արձակուրդ ուսումնական հաստատություններին ընդունելության քննություններ հանձնելիս `մինչև 15 օր (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդված): Ուսումնական հաստատությունների նախապատրաստական դասընթացների ուսանողներ, լրիվ դրույքով հավատարմագրված բուհերում սովորող աշխատակիցներ, թեզ պաշտպանելու համար, պետական քննությունների համար `մինչև 15 օր: Սոցիալիստական աշխատանքի հերոսներ ՝ 21 օր, ընտրական հանձնաժողովի անդամներ և նրանց լիազորված անձինք ՝ ընտրությունների մեկնարկի օրվանից մինչև դրանց ավարտը, ռազմական բախումների կարգավորման գոտիներում ռազմական գործողությունների մասնակիցներ ՝ 35 օր, զինված անձնակազմի կանայք իրենց ամուսնու արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածը: Մնացած բոլոր դեպքերում գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել արձակուրդ տալուց ՝ արդյունաբերական անհրաժեշտության պատճառով:
Քայլ 3
Արձակուրդ վերցնելու համար գրեք դիմում, որն ուղղված է գործադիր տնօրենին ցանկալի հանգստյան օրն ստանալուց 14 օր առաջ: Եթե արձակուրդը պետք է տրվի անհապաղ, վավեր չնախատեսված հանգամանքների պատճառով, ապա գործատուին կարող են նախազգուշացնել նախորդ օրը: Գործատուի որոշումը պետք է լինի հայտի վրա:
Քայլ 4
Ներկայացված հայտի հիման վրա գործատուն տալիս է T-6 միասնական ձևի պատվեր: Այս արձակուրդի մասին տեղեկությունները մուտքագրվում են T-2 ձևով: Հանգստի արձակուրդը, որը գերազանցում է 14 օրացուցային օրը, ներառված չէ աշխատանքային փորձի մեջ `հաջորդ արձակուրդի գրանցման և կենսաթոշակի վաղ գրանցման համար:
