Կենսաթոշակառուին աշխատանքից հեռացնելը, թե ոչ. Վաղ թե ուշ այդպիսի հարց կարող է առաջանալ ցանկացած գործատուի առջև: Եվ ոչ բոլորը գիտեն, թե ինչպես դա անել ճիշտ օրենսդրության տեսանկյունից: Չնայած Աշխատանքային օրենսգիրքը բավականին հստակ բացատրում է նման նվազեցման սխեման:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հիշեք, որ կենսաթոշակային օրինական տարիքը աշխատանքից ազատելու պատճառ չէ: Ուստի տարեց աշխատողի նկատմամբ պետք է կիրառվեն նույն կանոնները, ինչ ցանկացած այլ: Ըստ այդմ, նա կարող է ազատվել աշխատանքից, եթե աշխատակազմը կրճատվի ընդհանուր հիմունքներով: Ավելին, այս դեպքում անհրաժեշտ է 2 ամիս առաջ տեղեկացնել աշխատակցին աշխատանքից ազատելու մասին:
Քայլ 2
Այնուամենայնիվ, եթե նրա գիտելիքներն ու փորձը հետագայում ընկերության զարգացման համար առանձնահատուկ արժեք ունեն, ապա առաջարկվում է թողնել կենսաթոշակառուին ՝ առաջարկելով նրան այլ թափուր պաշտոններ: Եթե կենսաթոշակառուն ինքը ցանկանում է արժանի հանգստի մեկնել, նա իրավունք ունի մերժել ձեր առաջարկը: Եվ նա պարտավոր է դա անել միայն գրավոր: Ի վերջո, հենց այդպիսի թուղթ է հիմք ծառայելու նրա օրինական պաշտոնանկության համար:
Քայլ 3
Նույնը վերաբերում է կենսաթոշակային տարիքի աշխատողին կամավոր հեռացնելուն: Համապատասխան դիմում ներկայացնելուց հետո գործատուն պարտավոր է հաշվարկել այն 2 շաբաթ անց:
Քայլ 4
Հնարավոր է կիրառել կենսաթոշակառու աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու խթանման աշխատանքից ազատման այնպիսի մեթոդ, Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը սահմանում է այն տարիքը և ժամկետը, երբ աշխատողը պետք է լքի իր աշխատավայրը: Դրա դիմաց նա կստանա ավելացված աշխատավարձի վճար:
Քայլ 5
Կարող եք նաև օրինական կերպով աշխատանքից ազատել կենսաթոշակառուին, եթե նա դադարում է կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները, սկսել է խախտել աշխատանքի սոցիալական վարքի նորմերը և այլն: Դուք կարող եք այն կրճատել `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի` «Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում»: Հենց դրա մեջ է հիշատակվում անբարեխիղճ աշխատողների և նրանց վրա ազդեցության միջոցների մասին:
