Գործատուն իրավունք ունի վաճառողներին աշխատավարձ վճարել ֆիքսված հաստատուն չափով `ընկերության եկամտի կամ շահույթի տոկոսով, յուրաքանչյուր ելքի համար վճարել հաստատուն դրույքաչափ, վճարել միայն եկամտի տոկոս կամ սահմանել ժամավճար: Անկախ ձևից, վճարումները պետք է կատարվեն առնվազն ամիսը երկու անգամ:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատանքային պայմանագիր;
- - ներքին իրավական ակտեր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, դուք իրավունք ունեք վաճառողի աշխատանքի համար սահմանել վճարման ցանկացած ձև և ապահովել այն ձեռնարկության ներքին իրավական ակտերով, ինչպես նաև աշխատանքի մեջ ներառել վճարման եղանակը: աշխատանքի ընթացքում վաճառողի հետ կնքված պայմանագիր:
Քայլ 2
Անկախ նրանից ՝ դուք վճարում եք աշխատավարձի ֆիքսված գումար, համակցված (աշխատավարձ + եկամտի կամ շահույթի տոկոս), գործնականում կատարեք ժամային աշխատավարձ, հաստատուն գումար վճարեք ելքի համար, աշխատանքի համար փողը պետք է վճարվի առնվազն ամիսը երկու անգամ ՝ պարբերականությամբ
Քայլ 3
Վճարման ամենահաջող ձևը, որը խթանում է վաճառողներին, հաստատուն տոկոսադրույքն է մեկ ելքի կամ ամսվա, գումարած եկամտի տոկոսը: Վաճառողները կաշխատեն իրենց առավելագույն ներուժով աշխատավարձերը բարձրացնելու համար ՝ հնարավորինս շատ իրեր վաճառելով:
Քայլ 4
Թույլատրվում է վճարել վաճառողների աշխատանքի համար օրական կամ շաբաթական կտրվածքով, ինչը առավել հաճախ կիրառվում է շուկայում, վրանում կամ փոքր մասնաճյուղում աշխատելիս, քանի որ փոքր ծավալի ապրանքների դեպքում հեշտ է գույքագրում իրականացնել: աշխատանքային հերթափոխի ավարտին:
Քայլ 5
Նախքան աշխատավարձ տալը գույքագրեք: Եթե պակասը չի հայտնաբերվել, աշխատուժի համար ամբողջությամբ վճարեք աշխատանքային պայմանագրի հրահանգներին և ձեռնարկության ներքին իրավական ակտերին համապատասխան:
Քայլ 6
Եթե պակաս է հայտնաբերվել, գրանցումը կատարեք աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, կազմեք ակտ, բացատրություն ստացեք վաճառողից, ստուգեք այն սարքավորումները, որոնց վրա ստացվել և վաճառվել են ապրանքները: Դուք իրավունք ունեք աշխատանքից ազատել վաճառողին անվստահության համար և աշխատանքից ազատելուն պես պակասուրդի ամբողջ գումարը հանել հաշվարկից: Եթե գումարը մեծ է, աշխատավարձից հանեք 25% -ը կամ դիմեք դատարան, եթե վաճառողին հեռացրել եք վաճառողին:
