Բոնուսը աշխատավարձի փոփոխական մաս է, որը վճարվում է որպես պարգևատրում հաջող աշխատանքի համար: Դրա վճարումը պետք է ներառվի ձեռնարկության ներքին իրավական ակտերում և ամրագրվի յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում:
Անհրաժեշտ է
ներքին կանոնակարգեր; - պատվեր; - «1C աշխատավարձ և անձնակազմ» հաշվիչ կամ ծրագիր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ձեր ձեռնարկությունը հաջողությամբ աշխատել է, և դուք որոշել եք բոնուս վճարել բոլոր աշխատողներին ամսվա, եռամսյակի, կիսամյակի կամ տարվա վերջում, հրաման արձակեք: Բոլոր աշխատողներին բոնուսներ վճարելիս պատվերը պետք է ունենա թիվ T-11a միասնական ձև, որը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական վիճակագրության կոմիտեի կողմից: Մեկ աշխատակցին բոնուս վճարելիս թողարկեք թիվ T-11 ձևի պատվեր:
Քայլ 2
Խնդրում ենք մուտքագրել ձեր լրիվ անունը: աշխատողներ, կառուցվածքային ստորաբաժանման համարը, պաշտոնը, մրցանակի հիմքը, գումարը: Թիվ 11-ա ա միասնական ձևի պատվեր տալիս, երբ մրցանակը տրվում է միանգամից մի քանի աշխատողների կամ մեկ կառուցվածքային ստորաբաժանման, բաժնի, ընդհանուր առմամբ կարող է նշվել թողարկման հիմքը:
Քայլ 3
Նշեք գումարը ընկերության ներքին իրավական ակտերի հիման վրա: Այն կարող է արտահայտվել որպես աշխատավարձի կամ վաստակի տոկոս, ինչպես նաև ունենալ կանխիկ դրամի համարժեք և վճարվել բոլոր աշխատողներին նույն չափով կամ կանխիկ դրամով ՝ կախված պաշտոնից:
Քայլ 4
Բոնուսը հաշվարկվում է հաշվարկային խմբի հաշվապահի կողմից: Շատ հաճախ, այն թողարկվում է բիլինգի ժամանակահատվածի վերջում, որը կարող է լինել օրացուցային ամիս, եռամսյակ, վեց ամիս կամ մեկ տարի, իսկ վճարումները համընկնում են աշխատավարձի երկրորդ մասի թողարկման հետ:
Քայլ 5
Ֆիքսված գումարով բոնուս վճարելիս յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձին ավելացրեք որոշակի գումար, հանեք 13% եկամտահարկ: Եթե բոնուսը վճարվում է որպես տոկոս, յուրաքանչյուր աշխատողի համար կատարեք առանձին հաշվարկ: Օրինակ, եթե աշխատողը ստանում է 25,000 ռուբլի, և որոշվում է 30% պարգևավճար տալ, այն հաշվարկելիս գումարը կկազմի 7500 ռուբլի, բայց դրանից պետք է հանվի 13% եկամտահարկը: Մնացած մասը պետք է շնորհվի որպես դրամական խթաններ:
Քայլ 6
Յուրաքանչյուր տեսակի բոնուս, խրախուսանք կամ պարգևատրում թողարկեք առանձին կարգով: Եթե կես ամսվա կամ մեկ տարվա արդյունքների հիման վրա ամսական կտրվածքով պրեմիային եք տալիս, իսկ եռամսյակային կտրվածքով `հավելյալ, թող հանձնեք առանձին պատվեր:
