Բոնուսի վճարումը պետք է նշվի բոնուսների մասին կանոնադրության մեջ, որը ձեռնարկության ներքին իրավական ակտն է և աշխատանքային պայմանագրում: Բայց անկախ դրանից, 114-րդ հոդվածի հիման վրա գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշելու, թե երբ, ինչ գումարներով և ինչի համար վճարել աշխատավարձի փոփոխական մասը:
Դա անհրաժեշտ է
- - բոնուսների մասին կանոնակարգեր.
- - պատվեր.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ընկերությունը վնասներ է կրում, կարճ ժամանակում պատվերներ չկան, սարքավորումները փչանում են կամ սպառվող նյութերը բացակայում են, դուք իրավունք ունեք բոնուս չվճարել, ինչը, ըստ էության, որոշակի բարձր կատարողականի համար խթանող բնույթի դրամական խթան է: ցուցանիշները: Indicatorsուցանիշներ չկան `ոչ մի բոնուս:
Քայլ 2
Բոնուսների վճարման կարճաժամկետ կասեցումը `ծանր ֆինանսական իրավիճակի պատճառով, աշխատանքի տեսչությունը չի կարող համարվել որպես աշխատողների իրավունքների խախտում: Տեղեկացրեք բոլոր աշխատակիցներին վճարումների կասեցման մասին ՝ ազատ ձևի հրաման արձակելով, և հայտարարեք այն ամբողջ թիմին:
Քայլ 3
Ձեռնարկության կայուն ֆինանսական բարեկեցության առկայության դեպքում բոնուսներ չվճարելը կարող է համարվել որպես աշխատողների իրավունքների խախտում: Աշխատակիցներն իրավունք ունեն հավաքական բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն կամ դիմել դատարան:
Քայլ 4
Սկզբնական կամ անկախ արհմիութենական կազմակերպությունը պարտավոր է պաշտպանել աշխատողների շահերը և իրավունք ունի գործատուից պահանջել բացատրություն այն պատճառի մասին, թե ինչու է կայուն ֆինանսական իրավիճակում, բարձր կատարողականով հաջող աշխատանք, բոնուսը չի վճարվում: Գործատուն պարտավոր է լսել արհմիութենական կազմակերպության ղեկավարների կարծիքը: Այս հիման վրա պարգևավճարի վճարման հարցը պետք է լուծվի դրականորեն:
Քայլ 5
Երբ աշխատողների թիմը դիմում է աշխատանքի տեսչությանը կամ ձեր ձեռնարկության դատարան, նրանք կարող են ֆինանսական փաստաթղթերի աուդիտ անցկացնել: Եթե աուդիտի ընթացքում պարզվում է, որ ընկերությունը շահութաբեր է աշխատում, ձեզ կարող են մեղադրել բոնուսների դրույթների և աշխատողների հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրերը չպահպանելու մեջ `նշելով բոնուսների, վարձատրության կամ խրախուսանքի վճարման պայմանները: Այս ամենը կարող է հանգեցնել վարչական տուգանքի նշանակման: Հետևաբար, պրեմիայի չմուծումը հիմնավորված է միայն այն դեպքում, եթե ձեռնարկությունը ժամանակավոր վնասներ է կրում: Մնացած բոլոր դեպքերում դուք պարտավոր եք հետևել բոնուսային կարգավորման հրահանգներին:
