Տնօրենին բոնուսների սիստեմատիկ վճարումը պետք է նշված լինի բոնուսների մասին ընկերության ներքին իրավական ակտում: Աշխատանքային պայմանագրում բավական է առանց վերծանման հղում տալ այս ակտին: Միանվագ պարգևավճարները, որոնք հիմնված են տարվա, կիսամյակի կամ եռամսյակի արդյունքների վրա, եթե աշխատանքի արդյունքները թույլ են տալիս լրացուցիչ վճարումներ, հաշվեգրվում և վճարվում են ձեռնարկության բարձրագույն գործադիր մարմինների որոշման հիման վրա:
Անհրաժեշտ է
- - բոնուսների վերաբերյալ ներքին կանոնադրական ակտ;
- - տնօրենների խորհրդի, հիմնադիրների կամ դիտորդ խորհրդի որոշում;
- - գործատուի կողմից ստորագրված հրաման:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե, բացի ընդհանուր բոնուսներից, տնօրենին լրացուցիչ վարձատրություն կամ խրախուսանք կվճարեք աշխատանքի արդյունքների հիման վրա, նշեք դա ձեռնարկության առանձին ներքին իրավական ակտում և կետ ավելացրեք անհատական խթանների վճարման կարգի վերաբերյալ: ձեռնարկության ընտրված տնօրենի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիր:
Քայլ 2
Տնօրենին բոնուսների մասին որոշումը կայացնում է գործատուն: Աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, բոլոր աշխատողներին բոնուսների վճարման կարգը ստորագրում է ձեռնարկության գլխավոր տնօրենը, որը նաև իրավունք ունի ստորագրել բոնուսների վճարման կարգը կառուցվածքային ստորաբաժանումների տնօրեններին, բայց չի ստորագրում: իրավունք ունեն ստորագրել տրված հրամանը `իր սեփական բոնուսը վճարելու մասին: Տարածքային հարկային ծառայության լիազորված աշխատակիցները տեղական կամ ներքին աուդիտի ընթացքում այս բոնուսը կհամարեն անօրինական (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի թիվ 255 հոդված): Այդ պատճառով գործատուն կամ տնօրենների խորհրդի նախագահը պետք է ստորագրեն գլխավոր տնօրենին բոնուս վճարելու մասին հրամանը `հիմնադիրների, դիտորդ խորհրդի կամ տնօրենների խորհրդի որոշման արձանագրության հիման վրա:
Քայլ 3
Ամսական բոնուսը կարող է վճարվել ֆիքսված գումարով կամ որպես աշխատավարձի տոկոս: Նույն դրույթը վերաբերում է մեկանգամյա պարգևի կուտակմանը, որը հիմնված է տարվա, կես տարվա կամ եռամսյակի արդյունքների վրա:
Քայլ 4
Եթե կանխիկ խրախուսանքի, վարձատրության կամ բոնուսների վճարումը կապված չէ տնօրենի անհատական վաստակի հետ, և վճարելու մասին որոշումը կայացվում է ամբողջ թիմի հաջող աշխատանքի արդյունքների հիման վրա, ապա հաշվեգրումներն առավել հաճախ կատարվում են աշխատավարձերի վճարման ժամանակ:, Տնօրենը բացառություն չէ, և բոնուսի կամ վարձատրության իր մասը ստանում է հաշվեգրումից հետո `աշխատավարձը վճարելիս` կարգավորող ակտերով սահմանված ժամկետում:
Քայլ 5
Անհատական խթան, վարձատրություն կամ պարգևավճար վճարելիս դրա կուտակումը չի կարող կապված լինել աշխատավարձի թողարկման հետ և իրականացվում է անհատական հիմունքներով:
