Ձեռնարկություններում աշխատողները վարձատրվում են աշխատավարձի հետ մեկտեղ հավելավճարով, որը աշխատավարձի բաղկացուցիչ մասն է: Մրցանակի չափը սահմանում է կազմակերպության ղեկավարությունը և սահմանվում է տեղական կանոնակարգերում կամ կոլեկտիվ պայմանագրերում: Աշխատակիցների համար բոնուսները հաստատվում են տնօրենի հրամանով և վճարվում են ըստ աշխատավարձերի:
Անհրաժեշտ է
- - կոլեկտիվ պայմանագիր կամ տեղական կանոնակարգ.
- - ընկերության փաստաթղթեր;
- - անձնակազմի պատվերի ձև.
- - հուշագրի ձևը.
- - աշխատավարձ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատավարձը վճարվում է աշխատակցին `աշխատանքի նկարագրում սահմանված աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար: Իսկ բոնուսը վճարվում է այն արդյունքների համար, որոնք աշխատակիցը ցույց է տվել մեկ ամսվա ընթացքում: Որոշ ընկերություններում բոնուսների գումարը հաշվարկվում է ծրագրի կատարման, գերակատարման համար: Այն դեպքերը, որոնց համար վճարվում է վարձատրությունը, սահմանվում են կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրում կամ տեղական կանոնակարգում: Փաստաթղթերից մեկը կցվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին, որոնք ստորագրված են ձեռնարկության յուրաքանչյուր մասնագետի կողմից: Այսպիսով, աշխատակիցները համաձայն են ակտում կամ կոլեկտիվ պայմանագրում նշված բոլոր կետերի հետ:
Քայլ 2
Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը, որտեղ գրանցված է աշխատողը, հուշագիր է գրում `ուղղված կազմակերպության գլխավոր տնօրենին: Այն նշում է աշխատողի անձնական տվյալները, բոնուսի չափը (աշխատավարձի տոկոս կամ հաստատագրված գումար), ինչպես նաև այն ամսվա ընթացքում ստացված արդյունքը, որի համար մասնագետն իրավունք ունի դրամական վարձատրության: Նշումը վերանայվում է տնօրենի կողմից, ուղղվում (անհրաժեշտության դեպքում), հաստատվում:
Քայլ 3
Բաժնի պետի հուշագրի հիման վրա, որտեղ աշխատում է աշխատողը, ձեռնարկության տնօրենը հրաման է արձակում: Փաստաթուղթը կազմված է ցանկացած ձևով և ներքին է: Վարչական մասում աշխատողի անձնական տվյալները, նրա պաշտոնը, պարգևավճարի չափը (աշխատավարձի տոկոսը կամ գումարի չափը) սահմանվում են ծառայության ղեկավարի հուշագրի համաձայն:
Քայլ 4
Փաստաթղթի կատարման համար պատասխանատվությունը կրում է աշխատավարձի հաշվապահը: Պատվերը վավերացվում է տնօրենի ստորագրությամբ, կազմակերպության կնիքով: Բոնուս ստանալու իրավունք ունեցող աշխատողը կարդում է ստացման դեմ փաստաթուղթը: Anceանոթության շարքում ստորագրվում է պատասխանատուը, ում նշանակել է տնօրենը:
Քայլ 5
Բոնուսը մասնագետին տրվում է աշխատավարձի հետ միասին `ըստ աշխատավարձերի: Աշխատավարձը աշխատավարձի բաղկացուցիչ մասն է, բայց դրա չափը գրված է առանձին տողի վրա:
