Աշխատողի հղիությունը հաճախ ղեկավարին թվում է որպես աշխատանքից հեռացնելու լավ հիմք: Դա զարմանալի չէ, քանի որ կինը ստիպված կլինի տրամադրել վճարովի հիվանդության արձակուրդ և ծննդաբերության արձակուրդ: Այնուամենայնիվ, եթե հղի աշխատողը գիտի իր իրավունքները, նա կարող է խուսափել աշխատանքից հեռացնելուց:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հիշեք, որ գործատուն չի կարող աշխատանքից ազատել ծննդատան աշխատակցին: Կանայք այս դեպքում պաշտպանված են օրենքով. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուի նախաձեռնությամբ հղի կնոջ հետ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը թույլատրվում է միայն անհատ ձեռնարկատիրոջ դադարեցման կամ լուծարման դեպքում: կազմակերպության: Եթե ձեր ղեկավարը սպառնում է ձեզ աշխատանքից հեռացնել ձեր պաշտոնի պատճառով, կարող եք հիշեցնել նրան, որ դա անօրինական է:
Քայլ 2
Եթե հղի աշխատողի աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանում է, և գործատուն մտադիր է դրանից օգտվել կնոջը աշխատանքից ազատելու համար, նա պարզապես պետք է դիմում գրի պայմանագիրը երկարացնելու համար: Այս դեպքում պետը պարտավոր է ավելացնել համագործակցության ժամանակահատվածը, և այն փաստը, որ կինը երեխա է սպասում, չի կարող մերժման պատճառ դառնալ: Խնդրում ենք նկատի ունենալ. Նորացված պայմանագիրն ուժի մեջ է միայն մինչ հղիության ավարտը:
Քայլ 3
Մի ընկեք գործատուի սադրանքի վրա: Հաճախ հղի կանանց սպառնում են աշխատանքից հեռացնել իրենց աշխատանքային պայմանագրի լուրջ խախտումների պատճառով `ստիպելով նրանց ինքնուրույն հեռանալ: Փաստորեն, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին, 5-րդ, 6-րդ, 7-րդ, 8-րդ, 10-րդ և 11-րդ կետերը կարող են ծառայել աշխատանքից ազատման հիմքեր, ավելին, գործատուն դեռ պետք է ապացուցի աշխատանքային պայմանագրի խախտումը աշխատողը: Մասնավորապես, աշխատակազմի թվի կրճատման պատճառով օրենքով չի կարելի աշխատանքից ազատել հղի կնոջը, ուստի գործատուի կողմից 81-րդ հոդվածի 2-րդ կետի տարածված հիշատակումն այլ բան չէ, քան դատարկ սպառնալիքներ:
Քայլ 4
Տեղյակ եղեք, որ գործատուն չի կարող աշխատանքից ազատել փորձաշրջանի ընթացքում հղի աշխատակցին `չհամապատասխանելու համար: Փաստն այն է, որ աշխատանքի ընդունելիս ընդհանրապես չի կարող սահմանվել փորձաշրջան երեխա սպասող կանանց համար, քանի որ դա հակասում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածին: Ավելին, նշանակություն չունի, թե երբ է գործատուն իմացել աշխատողի հղիության մասին `նախքան աշխատանքի ընդունելը կամ դրանից հետո:
