Հղի կանայք, մասնավորապես, պաշտպանված են օրենսդրությամբ: Աշխատանքից ազատման սովորական հիմքերից շատերը չեն տարածվում այս կատեգորիայի քաղաքացիների վրա: Նման միջոցները հաճախ շփոթության մեջ են գցում գործատուներին և նրանց մշտական դժկամությունն են առաջացնում աշխատանքային հարաբերությունների մեջ չամուսնացած աղջիկների հետ, որոնք հետագայում կարող են ընտանիք կազմել ՝ դրանով խափանելով աշխատանքային գործընթացը:
Ապագա մայրերի պետական պաշտպանություն
Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է դրույթներ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման վերաբերյալ, որոնք բոլորի համար նույնը չեն: Ընդհանուր առմամբ, այդ պատճառները կարելի է բաժանել չորս խմբի ՝ գործատուի նախաձեռնությամբ. աշխատողի պահանջով կամ կողմերի համաձայնությամբ. ենթակաների կողմից կատարված հանցանքի կամ հանցանքի պատճառով և կողմերի վերահսկողությունից դուրս այլ հանգամանքների համար:
Օրենքը պաշտպանում է մայրանալ պատրաստվող կանանց գործատուների `իրենց կամքի ազատմամբ աշխատանքից հեռացնելու փորձերից: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածը հստակ նշում է այն հանգամանքների ցանկը, որոնք ենթադրում են ցանկացած աշխատողի աշխատանքից հեռացում: Այս պատճառներն են `մեկ այլ տարածքում գտնվող կազմակերպության կամ մասնաճյուղի լուծարում և անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցում:
Ի՞նչ է սա նշանակում գործնականում: Հղի աշխատակցին կարող են աշխատանքից հեռացնել, երբ կազմակերպությունը դադարում է գոյություն ունենալ: Եթե մենք խոսում ենք միայն անվանումը փոխելու կամ մի քանի ձեռնարկություններ միավորելու մասին, ապա նշված հիմքերով ծառայողական պարտականությունների կասեցումը չի կարող օրինական համարվել: Ինչ վերաբերում է անհատ ձեռնարկատիրոջը, պետք է հիշել, որ յուրաքանչյուր գործատու պաշտոնապես օժտված չէ նման կարգավիճակով: Անհատն իրավունք չունի դա օգտագործել աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար:
Օրենքից բխող աշխատանքից ազատելու հիմքերը
Employmentբաղվածությունը դադարեցնելու պատճառների մյուս բոլոր խմբերը ներառում են բաժանման տարբերակներ, նույնիսկ հղի աշխատողի հետ: Կինը կողմերի համաձայնությամբ կարող է ներկայացնել իր կամքի ազատ հայցը կամ թողնել իր աշխատանքը: Նույն հետևանքներն առաջանում են նաև աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց կամավոր հրաժարվելու արդյունքում `աշխատանքային պայմանների օրինական փոփոխությունների հետ կապված. ավելի հեշտ գործի անցնելու անհնարինության պատճառով. եթե չեք ցանկանում աշխատել կազմակերպության սեփականատիրոջ փոփոխությունից հետո, ինչպես նաև այն ժամանակ, երբ աշխատողը տեղափոխվում է այլ գործատու:
Հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնելը չի բացառվում, եթե նրա պատշաճ կերպով սահմանված մեղավոր գործողությունները կատարվեն: Սա վերաբերում է նաև աշխատանքային պայմանագրի պայմանների խախտմանը, աշխատավայրից առանց հիմնավոր պատճառի բացակայությանը, տեղեկատվական գաղտնիքների և տարբեր կարգապահական իրավախախտումների բացահայտմանը:
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածը թվարկում է իրադարձություններ, որոնք, անկախ կողմերի կամքից, ենթադրում են աշխատանքից ազատել նույնիսկ հղի կանանց: Դրանց թվում նշվում է ազատազրկում նախատեսող իրավական պատասխանատվության սկիզբը, ինչը ավտոմատ կերպով գործատուին իրավունք է տալիս դադարեցնել դատապարտված անձի հետ աշխատանքային պայմանագիրը, քանի որ նա չի կարողանա կատարել իր պարտականությունները: Այս կատեգորիան ներառում է նաև այն դեպքերը, երբ հղի աշխատողը փոխարինեց ժամանակավորապես բացակա գործընկերոջը կամ դատարանի որոշմամբ վերականգնված նախկինում աշխատանքից հեռացված աշխատակցին: Եթե գործատուն չի աշխատանքից հեռացնում ապագա մայրիկին, նա դրանով խախտում է դատարանի որոշումը կամ այլ աշխատողի օրինական իրավունքները: Եկավարությունը օժտված է պարտավորության դեպքում կնոջ համար ընտրել այլ, այդպիսի կամ ավելի հեշտ աշխատանքով ձեռնարկությունում առկա այլ պաշտոններ, եթե այդպիսիք կան:
Որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է որոշակի ժամկետով և կարող է լուծարվել դրա ավարտից հետո, բայց վերապահումով: Դիրքում գտնվող կինն իրավասու է դիմում գրել այդպիսի պայմանագրի գործողության ժամկետը երկարացնելու համար ՝ մինչ հղիության ավարտը: Միայն այս ժամկետի ավարտից հետո նրա հետ աշխատանքային հարաբերությունները կարող են դադարեցվել:Աշխատանքից ապօրինի կասեցման և օրենքին հակասող իշխանությունների այլ գործողությունների դեպքում վարույթը վստահվում է աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովին և դատական մարմիններին:
