Գործատուները չեն ցանկանում տեղավորել հղի կանանց և չեն հիանում ընտանիքում նոր աշխատողի լուրերով: Ի վերջո, դիրքում գտնվող կինը արտոնություններ և պաշտպանություն է ստանում երկրից, և գործատուն ստիպված է լուծել շատ խնդիրներ: Հղի աշխատակցին կարո՞ղ են աշխատանքից ազատել:
Հղի կանայք և աշխատանքային օրենսգիրք
Աշխատանքային օրենսգիրքը հատուկ ուշադրություն է դարձնում հղի կանանց իրավունքներին: Օրինակ, հղի կանանց վերաբերյալ կան մի քանի կանոններ.
- Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 41 գլուխը կարգավորում է հղի աշխատողների հատուկ դիրքը:
- 253-րդ բաժինը պարունակում է բոլոր այն աշխատանքային տեսակների ցանկը, որոնցից ազատվում է հղի աշխատողը:
- 254-րդ հոդվածը գործատուին պարտավորեցնում է հղի կնոջը տեղափոխել ավելի պարզ աշխատանք, հատկապես եթե նման գործողությունը պայմանավորված է բժշկական զեկույցներով: Նույն հոդվածը կարգավորում է արտաժամյա աշխատանքի, գործուղումների և գիշերային հերթափոխի արգելքները:
- 261-րդ հոդվածի 1-ին մասը արգելում է պաշտոնում աշխատող կին աշխատողներին աշխատանքից ազատելը, բացառությամբ որոշ դեպքերի:
Աշխատանքային օրենսգրքի այս հոդվածները կարգավորում են ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի հարաբերություններն ու վարքը:
Հղի կանայք փորձաշրջանի և օրենքների վրա
Փորձաշրջանները կարող են օրինականորեն սահմանվել `աշխատողի կողմից ընկերության պահանջները բավարարելու համար: Միևնույն ժամանակ, օրենքները չեն վերաբերում հենց այս տերմինին, քանի որ այնտեղ նշվում են միայն «աշխատանքի ընդունման ընթացքում թեստեր»: Այս թեստի համար պայմանը հենց հաստատագրված փորձաշրջանն է: Աշխատանքային օրենսգրքում փորձաշրջանի և դրա նշանակման սկզբունքները նշվում են հետևյալ հոդվածներով.
- 70-րդ հոդվածի 1-ին մաս. Գործատուն իրավունք ունի փորձնական ժամանակահատվածում պաշտոնում նշանակելու աղջիկ նշանակել միայն աշխատանքի ընթացքում, և այդ ժամանակահատվածի հնարավորությունն արտացոլված է Աշխատանքային օրենսգրքում:
- Նվազագույն փորձաշրջան չկա, բայց առավելագույնը կարող է տատանվել ՝ 2-ից 12 շաբաթ: Երբեմն դա կարող է լինել մինչեւ 6 ամիս:
- 70-րդ հոդվածի 1-ին և 4-րդ մասերը խոսում են փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողին աշխատանքից ազատելու պարզ ընթացակարգի մասին: Այսինքն, եթե աշխատողը չի անցել փորձաշրջանը, ապա 3 օրվա ընթացքում նրան աշխատանքից ազատում են, կամ նա ինքն իրեն թողնում է աշխատանքից:
- Ռուսաստանի Աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածն ասում է, որ եթե փորձաշրջանի ընթացքում մարդուն աշխատանքից չեն հեռացնում, նրան աշխատանքի են ընդունում ընդհանուր հիմունքներով:
Այնուամենայնիվ, հղի կանայք չեն ընդգրկվում այն կատեգորիայի մեջ, որի հավաքագրման պահին կարող են հաստատվել փորձարկումներ և փորձաշրջաններ: Բացառություն կարող է լինել այն, որ աշխատողը կնքել է աշխատանքային պայմանագիր (եթե փորձաշրջանի պայմանը շարադրված է):
Բացի այդ, բացառություն է այն, որ պայմանագիրը կնքելու պահին աշխատողը չգիտեր հղիության մասին կամ այդ մասին չէր տեղեկացրել գործատուին: Բայց նույնիսկ նման դեպքերում հղի կնոջը չեն կարող աշխատանքից ազատել:
Միևնույն ժամանակ, երեխա վերակենդանացող կինը կարող է աշխատանքից ազատվել իրավաբանական անձի ամբողջական լուծարմամբ: Նման դեպքերում գործատուն պարզապես գնալու տեղ չունի:
