Շատ կանայք վախենում են աշխատանքից հեռացնել իրենց հղիության պատճառով: Այնուամենայնիվ, պետք է տեղյակ լինեք, որ, ելնելով նոր Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերից, հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնելը, բացառությամբ որոշ դեպքերի, լուրջ հանցագործություն է գործատուի կողմից:
Նախորդ տարիների համեմատ, Աշխատանքի ժամանակակից օրենսդրությունը, իհարկե, ավելի հուսալիորեն պաշտպանում է հղի կնոջը գործատուի բռնակալությունից և երաշխավորում է նրա որոշակի իրավունքները: Բայց, այնուամենայնիվ, երբեմն լինում են դեպքեր, երբ հղի կանանց աշխատանքից հեռացնում են, ընդ որում ՝ լրիվ օրինական հիմքերով: Չնայած այն հանգամանքին, որ այդ դեպքերը, ավելի շուտ, բացառություն են օրենքով սահմանված նորմերից, դրանց մասին ավելին իմանալը ավելորդ չի լինի:
Աշխատանքից ազատում `աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի պատճառով
Գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից ազատել հղի աշխատակցին, նույնիսկ եթե նրա աշխատանքային պայմանագրի ժամկետն ավարտված է: Օրենքի համաձայն, գործատուն պարտավոր է երկարաձգել աշխատանքային պայմանագիրը ՝ դրանով իսկ պահպանելով իր աշխատավայրը հղի կնոջ համար: Աշխատող ապագա մայրիկի պարտականությունները ներառում են գործատուին տրամադրել նրա հղիության վկայագիր և համապատասխան հայտարարություն:
Աշխատողն իր գործատուին առաջին պահանջով պետք է տրամադրի հղիությունը հաստատող վկայագիր, բայց ոչ ավելի հաճախ, քան երեք ամիսը մեկ անգամ: Հղիության ավարտին (եթե մինչ այդ ժամկետը լրացել է աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը), գործատուի կողմից աշխատողը կարող է օրինականորեն հեռացվել աշխատանքից:
Բացակայող աշխատակցին փոխարինած հղի կնոջ հեռացումը
Եթե ձեռնարկությունում ժամանակավորապես աշխատող աշխատողի աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացել է, գործատուն իրավունք ունի ազատել նրան: Աշխատանքային օրենքի այս նորմը տարածվում է նաև հղի կանանց վրա, բայց աշխատողը «դիրքում» է, գործատուն պարտավոր է առաջարկել մեկ այլ պաշտոն:
Սա կարող է լինել կամ թափուր ցածր մակարդակի պաշտոն, կամ նրա որակավորմանը համապատասխանող պաշտոն: Հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնելը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե նա մերժի այս առաջարկը, կամ ընկերությունը չի նախատեսում այնպիսի պաշտոններ, որոնք «դիրքում» կարող է ունենալ մի կին:
Մեկ այլ դեպք, երբ գործատուն կարող է օրինական կերպով աշխատանքից ազատել հղի կնոջը
Հղի աշխատակցին աշխատանքից ազատելը հնարավոր է ձեռնարկության, նրա մասնաճյուղի կամ ներկայացուցչության լիակատար լուծարման դեպքում: Աշխատակցին աշխատանքից ազատելուց հետո ընկերությունը պետք է վճարի նրա դրամական փոխհատուցումը, որի գումարը համապատասխանում է ամսական մեկ աշխատավարձի և ամսական երկու աշխատավարձի `աշխատանքի որոնման ժամանակահատվածի համար:
Կարևոր է իմանալ, որ լուծարված ձեռնարկությունների աշխատակիցներն ունեն երեխաների խնամքի բոլոր սոցիալական նպաստները:
