Տարեկան վճարովի արձակուրդը կարելի է ձեռք բերել ոչ միայն որոշակի ժամանակահատվածում կազմակերպությունում աշխատելուց հետո, այլ նաև մինչ հրամանագիրը: Ապագա մայրը կարող է արձակուրդի դիմում գրել և ավելացնել այն հրամանագրին, որը գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել նրանից:
Գործատուն իրավունք ունի՞ հղի կնոջը արձակուրդ չթողնել նախքան ծննդաբերության արձակուրդը
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի `աշխատողն իրավունք ունի ապավինել տարեկան վճարովի արձակուրդին` կազմակերպության մեջ 6 ամիս աշխատելուց հետո: Այն տրամադրվում է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա: Գործատուն կազմում և հաստատում է արձակուրդի ժամանակացույցը, որից հետո ցանկացած բան փոխվում է միայն փոխադարձ համաձայնությամբ:
Հղի կանայք իրավունք ունեն տարեկան վճարովի արձակուրդ ստանալ ծննդաբերության արձակուրդից անմիջապես առաջ, նույնիսկ եթե դա չի համապատասխանում նախկինում կազմված ժամանակացույցին: Երբ տարեկան արձակուրդը վերածվում է ծննդաբերության արձակուրդի, դա շատ հարմար է, և ապագա մայրերը կարող են օգտվել ընտրության այս իրավունքից: Այս դեպքում գործատուն իրավունք չունի մերժել: Բացառություն են կազմում միայն այն իրավիճակները, երբ հղի կինը ցանկանում է հանգստանալ, հետո մեկնել աշխատանքի, մի որոշ ժամանակ աշխատել և հղիության արձակուրդ գնալ: Սա պահանջում է վերադասի հետ համաձայնեցում:
Ի տարբերություն այլ աշխատակիցների ՝ հղի կինը կարող է օգտվել ամենամյա արձակուրդի իրավունքից ՝ առանց նույնիսկ սահմանված ժամկետում աշխատելու այդ կազմակերպությունում: Աշխատողի հայտարարությանը համապատասխան արձակուրդը կարող է հաշվարկվել ըստ իրականում աշխատած օրերի քանակի և ավելացվել է ծննդաբերության արձակուրդին կամ տրվել է նախապես: Սա նշանակում է, որ կինը կարող է վճարման ենթակա վճարումներ ստանալ տարեկան 28 անգամ վճարվող բոլոր 28 օրացուցային օրվա համար: Բայց ընթացիկ տարում աշխատանքի այս վայրից հետագայում աշխատանքից հեռացնելու դեպքում ստացված միջոցների մի մասը պետք է վերադարձվի:
Ինչ անել, եթե գործատուն հրաժարվի արձակուրդ տրամադրելուց
Եթե գործատուն հրաժարվում է կնոջը նախքան հրամանագիրը հանգստանալու հնարավորություն տալ ՝ պատճառաբանելով որևէ պատճառ, և հնարավոր չէ որոշում կայացնել, որը կսազեր երկու կողմերին, աշխատողը կարող է կապվել Աշխատանքի տեսչության հետ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 260-րդ հոդվածը հստակ կարգավորում է արձակուրդի տրամադրման կարգը, և որոշումը պետք է կայացվի հօգուտ հղի կնոջ:
Որոշ դեպքերում դատարանում պետք է պաշտպանեք ձեր իրավունքները: Որպեսզի արդյունքը դրական լինի, անհրաժեշտ է ոչ միայն քաղվածք գրել, այլ նաև կցել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը, ներառյալ աշխատանքային պայմանագիրը և նախածննդյան կլինիկայից վկայագիր:
