Աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության վկայագիր. Առօրյա կյանքում «հիվանդության արձակուրդը» հիմնական փաստաթուղթն է, որը տրամադրվում է գործատուին `աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության հաստատման համար: Դրա գրանցման և վճարման կանոնները կարգավորվում են դաշնային օրենսդրությամբ:
Ենթադրվում է ճիշտ և օրինական գրանցում, հիվանդ արձակուրդը պետք է վճարվի գործատուի և սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի հաշվին: Այնուամենայնիվ, օրենսդրությունն ընդգծում է մի շարք դեպքեր, երբ հիվանդ արձակուրդի վճարումը կարող է սահմանափակվել կամ ընդհանրապես չեղյալ համարվել:
Դեպքեր, երբ հիվանդ արձակուրդը չի վճարվում
Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն, ժամանակավոր աշխատունակության տերևը չի վճարվում, տրված է.
· Աշխատակիցներ, ովքեր աշխատում են ոչ թե աշխատանքային պայմանագրով, այլ քաղաքացիական օրենսդրությամբ:
· Ռուսաստանի Դաշնության պաշտոնապես գործազուրկ քաղաքացիներ;
· Լրացման սխալներով և անճշտություններով (միայն թերթը ստորագրած բժիշկները կարող են շտկումներ կատարել);
· Անօրինական, այսինքն ՝ կեղծված կամ անվավեր է, օրինակ, հին մոդելը ՝ կեղծ ստորագրություններով, կնիքներով:
Բացի այդ, ժամկետանց հիվանդ արձակուրդը չի վճարվի. Այն կարող է ներկայացվել միայն դրանում նշված աշխատանքի ամսաթվից վեց ամսվա ընթացքում:
Նրանք հիվանդ արձակուրդ չեն վճարելու, քանի որ թերթ չեն թողարկել
Աշխատողը չպետք է հույսը դնի աշխատանքի անաշխատունակության ժամանակի վրա, եթե չի կարող ներկայացնել այն փաստաթուղթը, որի հիման վրա դա արվում է, այսինքն `հիվանդության արձակուրդը: Օրենքը նախատեսում է հիվանդ արձակուրդ տրամադրելուց հրաժարվել մի շարք պատճառներով.
Բժիշկը, երբ դիմել է նրան խորհուրդ ստանալու համար, չի հայտնաբերել հիվանդությունը հիվանդի սխալի կամ կանխամտածված սիմուլյացիայի արդյունքում.
· Առողջարանային բուժում ՝ առանց համապատասխան բժշկական ուղեգրի.
· Միանվագ կատարված կարճաժամկետ բժշկական պրոցեդուրաների պատճառով շրջանցելու աշխատանքներ, ինչպիսիք են պատվաստումը, լվացումը, ներշնչումը և այլն:
· Սույն կազմակերպության պահանջներին համապատասխան սահմանված աշխատողների պլանային բժշկական զննում:
Առողջապահական աշխատողների որոշ կատեգորիաներ չեն կարող հիվանդ արձակուրդ տրամադրել.
· Շտապ օգնության և շտապ օգնության բժիշկներ.
· Արյան փոխներարկման կայանների բժիշկներ;
· Ընդունելության բաժանմունքների բժիշկներ;
· Բժշկական և կանխարգելիչ հաստատությունների աշխատողներ:
Հիվանդության արձակուրդ տրամադրելուց հրաժարվելու դեպքում հիվանդը կարող է վիճարկել բժշկի որոշումը ՝ կապվելով նրա բարձրագույն ղեկավարության կամ Սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի հետ: Այնուամենայնիվ, սա կարող է միշտ չէ, որ արդյունք է տալիս:
Երբ հարազատին խնամելու համար հիվանդ արձակուրդը չի վճարվում
Աշխատակիցներն իրավունք ունեն հիվանդ արձակուրդի ոչ միայն իրենց, այլև հարազատների որոշակի կատեգորիաների խնամքի համար.
7 տարեկանից փոքր փոքր երեխայի համար `տարեկան ոչ ավելի, քան 60 օր;
7-ից 15 տարեկան ուսանողի համար `տարեկան մինչև 45 օր;
ծանր հիվանդությամբ (քաղցկեղ և այլ օրենքներ նշված օրենքով) 7 տարեկանից ցածր երեխայի համար `տարեկան մինչև 90 օր.
հաշմանդամ անձի համար (պարտադիր չէ, որ երեխա լինի) - տարվա ընթացքում մինչև 120 օր.
15 տարեկանից բարձր հարազատների համար `տարեկան մեկ շաբաթ կամ լուրջ հիվանդությունների դեպքում մինչև մեկ ամիս (ըստ բժշկական հանձնաժողովի եզրակացության):
Օրենքը նախատեսում է մի շարք իրավիճակներ, որոնց առաջացման դեպքում այդպիսի թերթիկների վրա վճարումը մերժվում է: Սա առաջին հերթին հիվանդ արձակուրդում մնալու սահմանված ժամկետների ավելցուկն է: Գործատուն և Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը պայմանագրային ժամանակահատվածում աշխատատեղից բացակայելու համար ամբողջ գումարը կվճարեն, բայց սահմանը գերազանցող օրերի համար վճարը չի գանձվում:
Հարկ է նշել, որ եթե աշխատողի տարեկան արձակուրդի ընթացքում երեխան հիվանդանում է, նրա խնամքի համար հիվանդ արձակուրդի համար առանձին վճար չի պահանջվում:
