Հոդվածում մանրամասն նկարագրված է, թե որ դեպքերում բուժաշխատողն իրավունք ունի դուրս գրելու հիվանդ արձակուրդը: Օրինակները ցույց են տալիս, թե ինչպես և ինչ պետք է արվի, որպեսզի հիվանդ արձակուրդը կազմվի ճիշտ և առանց ուղղումների:
Յուրաքանչյուր մարդ իր կյանքում գոնե մեկ անգամ գնացել է կլինիկա կամ տանը բժիշկ է կանչել իր կամ իր սիրելիների համար: Բոլորը հիվանդ են ՝ երեխաները, ծնողները, հարեւանները: Բայց եթե պոլիկլինիկայում գտնվող բժիշկների գրասենյակների դռների մոտ նստած տատիկներն ու պապիկները ցանկանում են, որ բժիշկը որոշի իրենց հիվանդությունը և նշանակի բուժում, ուղղորդում հանձնարարի թեստեր հավաքելուն և այլն, ապա աշխատունակ տարիքի մարդիկ գնում են բժշկական հաստատություն, տրվել է ոչ միայն այն, ինչը կնշանակվեր այս կամ այն բուժումը, այլ նաև տրվել էր աշխատունակության վկայական կամ, ինչպես հաճախ են անվանում, հիվանդ արձակուրդ:
Ինչու է մեզ անհրաժեշտ արձակուրդ
Այս փաստաթղթի թողարկումը շատ կարևոր է աշխատող մարդու համար: Հիվանդության արձակուրդը թույլ է տալիս մարդուն տանը լինել հիվանդության ժամանակ, և նաև նրա արդարացման փաստաթուղթն է գործատուի առջև, ես վերականգնում եմ աշխատողին աշխատավայրից բացակայելու համար:
Աշխատանքի անընդունակության սերտիֆիկատի տրամադրման երկրորդ ոչ պակաս կարևոր գործոնն այն է, որ ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման այս փաստաթղթի ներկայացումը ձեռնարկությանը երաշխավորում է անձին վճարել աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության համար: Այդ պատճառով այդքան մեծ ուշադրություն է դարձվում հիվանդ արձակուրդի ճիշտ ձևավորմանը: Որևէ մեկի համար գաղտնիք չէ, թե ինչպես է պարզվում, որ տանջանքը մարդու համար սխալ է աշխատանքի անգործունակության վկայագիր գրելիս:
Իհարկե, այս ոլորտում համակարգչայնացումը բերեց իր առավելությունները: Ամեն դեպքում, այլևս հարկ չկա ձեռագիրը վերլուծել և գուշակել, թե որ նամակն է գրված: Բայց բուն հարցը հետևյալն է. «Ո՞վ իրավունք ունի դուրս գրել հիվանդ արձակուրդը»:
Հիվանդության արձակուրդի տրամադրման կանոնները կարգավորվում են Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թ. Հունիսի 29-ի N 624n հրամանով (փոփոխվել է 2017 թ. Նոյեմբերի 28-ին) «Հիվանդության արձակուրդի վկայագիր տալու կարգը հաստատելու մասին»
Հիվանդության արձակուրդի ճիշտ վկայագրի համար առաջին և անհրաժեշտ պայմանը լիցենզիայի առկայությունն է, որը տվել է բժշկական հաստատությունը:
Հրամանում ասվում է. «Աշխատանքի անընդունակության մասին տեղեկանքը տրվում է նշված անձանց բուժաշխատողների կողմից, ներառյալ.
հաճախում են բժշկական կազմակերպությունների բժիշկներ;
բժշկական կազմակերպությունների բժշկական օգնականներ և ստոմատոլոգներ;
հետազոտական հաստատությունների (ինստիտուտների) կլինիկաների, այդ թվում ՝ պրոթեզավորման կամ պրոթեզավորման հետազոտական հաստատությունների (ինստիտուտների) կլինիկաների հաճախում »:
Theուցակը բավականին սահմանափակ է և սպառիչ: Պատվերը թույլ չի տալիս որևէ շեղում և անհամապատասխանություն: Եվ, ինչպես տեսնում եք, այս ցուցակում կան բուժաշխատողներ:
Ո՞ր դեպքերում բուժաշխատողն իրավունք ունի արձակուրդ արձակելու
Եկեք ավելի սերտ նայենք այս խնդրին, որպեսզի լիովին հասկանանք, թե արդյոք բուժաշխատողն իրավունք ունի գրել հիվանդ արձակուրդը:
Այսպիսով, եթե բժիշկը զանգահարելիս տուն է եկել բուժաշխատողը, նա բացելու է հիվանդ արձակուրդը, և դա խստորեն համապատասխանում է օրենքին: Հետագայում իրավիճակը կարող է զարգանալ տարբեր ձևերով: Պարամեդիկը նշանակելու է բուժում, դուրս կգա թեստի ուղեգիր և այլն, և ձեզ կասի, թե երբ է անհրաժեշտ կլինիկա այցելել տեղի բժշկին կամ բուժաշխատողին: Երկուսն էլ չեն հակասում օրենքին և կախված են միայն բժիշկներով պոլիկլինիկայի անձնակազմի կազմից:
Բայց կան իրավիճակներ, երբ մարդը հանկարծ հիվանդացավ, իսկ հետո շտապօգնություն են կանչում: Հատկապես փոքր քաղաքներում շտապօգնության բժիշկների 90 տոկոսը բուժաշխատող է: Շտապօգնության խումբը կտրամադրի առաջին բուժօգնություն և, կախված հիվանդի կամ տուժածի վիճակից, կամ նրան հոսպիտալացնում են, կամ թողնում են տանը: Եթե հիվանդին տեղափոխում են հիվանդանոց, ապա բուժման ավարտին բժշկական հաստատության կողմից նրան կտրամադրվի աշխատունակության վկայագիր, որտեղ նա բուժվում էր:
Եվ եթե շտապօգնությունը տրամադրել է, բայց չի հոսպիտալացրել, ինչ անել, ինչպե՞ս արդարացնել աշխատանքի բացակայության համար:
Միանգամից հիշեք, շտապօգնության բուժաշխատողները հիվանդ արձակուրդի վկայականներ չեն տալիս: Շտապօգնությունը իր իրավասության շրջանակներում առաջին բուժօգնություն է ցուցաբերում, բայց չունի աշխատունակության վկայականներ տալու լիցենզիա: Մի նյարդայնացեք ՝ պահանջելով «բժշկական թիմ». Դա ոչինչ չի փոխի:
«Շտապ օգնություն». Հիվանդ արձակուրդ չի տալիս: Բայց այն թիմը, որը եկել է զանգի, եթե դա տեղի է ունենում արձակուրդներին և հանգստյան օրերին, ինչպես նաև գիշերը, այսինքն. երբ պոլիկլինիկաները չեն աշխատում, և մարդը ստիպված է եղել գնալ աշխատանքի, նա հիվանդի առաջին խնդրանքով պարտավոր է իջեցնել «պոկելու կտրոնը»: Այս փաստաթուղթը հաստատում է շտապօգնության բժշկի կանչը, որին կարող է դիմել հիվանդը, այնուհետև պոլիկլինիկայի բժիշկը կամ բուժաշխատողը կբացեն հիվանդ արձակուրդը շտապօգնության գտնվելու օրվանից: Բայց այս կանոնը գործում է ոչ ավելի, քան մեկ օր: Ասենք, որ մարդը ստիպված էր աշխատանքի գնալ կիրակի երեկոյան 20-ին, իսկ նրա ջերմաստիճանը բարձրացավ կիրակի օրը `երեկոյան 5-ին: Նա զանգահարում է շտապօգնության թիմին ժամը 17-ից 20-ն ընկած ժամանակահատվածում, և բացի օգնություն ցուցաբերելուց, բուժաշխատողը նրան «արցունքաբեր կտրոն» կթողնի: Երկուշաբթի առավոտյան այս անձը, երբ կապվում է կլինիկա, կներկայացնի այս փաստաթուղթը շրջանի բժշկին կամ պարամեդիկին, և նա, այս փաստաթղթի հիման վրա, կբացի իր արձակուրդը ոչ թե երկուշաբթի օրվանից, այլ կիրակի օրվանից: Առանձնապես հարց է առաջանում, թե ինչ անել արձակուրդներին, եթե մարդը հիվանդ է, և առջեւում դեռ մի քանի հանգստյան օր կա: Ի վերջո, շատ մարդիկ աշխատում են «շարժակազմերի ժամանակացույցով»: Այս դեպքում պետք է ցուցաբերել տակտ ու համբերություն: Նախ, իհարկե, շտապօգնություն կանչեք և արցունքաբեր կտրոն վերցրեք: Անհրաժեշտ է հստակեցնել, թե երբ է պոլիկլինիկան սկսում աշխատել: Սովորաբար, նույնիսկ Ամանորի արձակուրդներին կլինիկան ունի հերթապահ բժիշկ, որի հետ կարելի է կապվել: Բայց եթե պարզվի, որ պոլիկլինիկան չի գործում, անհրաժեշտ է շտապօգնություն կանչել բոլոր օրերին, մինչ պոլիկլինիկան կբացվի և վերցնի «պոկելու կտրոններ»: Միայն այս դեպքում հիվանդ արձակուրդը կբացվի հիվանդության պահից:
Այսպիսով, «կարո՞ղ է բուժաշխատողը հիվանդ արձակուրդ տալ» հարցը ունի հստակ պատասխան: Այո, այդպես է, պայմանով, որ նա աշխատում է բժշկական հաստատությունում, որն արտոնագրված է աշխատանքի անաշխատունակության վկայականներ տալու համար, և այս հաստատության գլխավոր բժշկի կողմից գրավոր հրաման կա, որը թույլ է տալիս այս հատուկ բուժաշխատողին գրել արձակուրդ:
