Անձնակազմի շրջանառության բարձր մակարդակ, մեծ քանակությամբ աշխատանք, անձնակազմի փոխանակելիության բացակայություն. Այս և այլ պատճառներով գործատուն կարող է արձակուրդ չթողնել աշխատողին, ով աշխատում է ձեռնարկությունում ավելի քան վեց ամիս: Հայտնի է, որ վճարովի հանգստի իրավունքն ամրագրված է Աշխատանքային օրենսգրքում: Յուրաքանչյուր աշխատող, ով աշխատել է ավելի քան 6 ամիս, ունի ընդմիջման իրավունք: Արձակուրդի կարգը որոշվում է ըստ ժամանակացույցի:
Ընկերությունն ամեն տարի ձևավորում է ժամանակացույց, որի համաձայն հաջորդ օրացուցային տարում աշխատակիցները արձակուրդ են մեկնելու: Որպես կանոն, առաջնահերթությունը սահմանվում է ՝ հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունները, և նաև այնպես, որ ընկերության բնականոն աշխատանքը չխաթարվի:
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածը բացատրում է, որ աշխատողը վեցամսյա աշխատանքից հետո առանց ընդհատումների արձակուրդի իրավունք է ստանում ձեռնարկության հաշվին: Բացի այդ, քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաներ կարող են արձակուրդ մեկնել վեց ամսից պակաս աշխատելուց հետո (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված):
Պատասխանատվություն արձակուրդ չտրամադրելու համար
Իհարկե, երբ հարց է առաջանում հանգստանալու իրավունքի մասին, և գործատուն, և աշխատողը պետք է ձգտեն գտնել փոխզիջումային լուծում ՝ խուսափելով կոնֆլիկտային իրավիճակից: Եթե աշխատողն աշխատում է ավելի քան վեց ամիս և պետք է արձակուրդ գնա ըստ ժամանակացույցի, գործատուն պարտավոր է նրան այդպիսի ընդմիջում տրամադրել, որպեսզի չխախտի օրենքի պահանջները: Այն աշխատողը, ով կարծում է, որ իր իրավունքները խախտվել են, կարող է դիմել արհմիության կամ աշխատանքի տեսչություն:
Արձակուրդի չտրամադրումը կարող է տուգանքների հանգեցնել աշխատանքի տեսուչի կողմից `
- 30,000 - 50,000 ռուբլի: - Ընկերության համար;
- 1000 - 5000 ռուբլի: - պաշտոնյաների համար:
Վարձատրվող արձակուրդը 6 ամիս աշխատելուց հետո ապահովվում է պաշտոնի (աշխատանքի վայրի) և միջին վաստակի պահպանումով:
Բացի այդ, ավելի քան վեց ամիս աշխատող աշխատողը կարող է արձակուրդ ստանալ գրավոր հարցման հիման վրա, նույնիսկ եթե ժամանակացույցը կազմվել էր մինչ նրա պաշտոնական աշխատանքը վերադառնալը: Օրինակ, ժամանակացույցը պատրաստվել էր նախորդ տարվա դեկտեմբերի 17-ին, իսկ աշխատողն աշխատում էր այս տարվա հունվարին: Ըստ այդմ, վեց ամիս անց աշխատողն արձակուրդի իրավունք ունի:
Նշենք, որ աշխատողների որոշակի կատեգորիա լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունի:
Այն ներառում է աշխատողներ, որոնց աշխատանքը.
- կապված վտանգավոր պայմանների հետ,
- ունի հատուկ բնույթ;
- անկանոն;
- Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով և Դաշնային օրենքով նախատեսված այլ իրավիճակներ:
Արձակուրդային աշխատանքային վեճը կարող է առաջանալ մի իրավիճակում, երբ ընկերությունն աշխատակազմի պակաս է ունենում: Դա բացատրվում է այն փաստով, որ աշխատողի ինչպես պլանային, այնպես էլ չնախատեսված բացակայությունը կարող է հանգեցնել կազմակերպության աշխատանքի դադարեցմանը կամ խափանմանը:
Արձակուրդ ստանալու խնդիր
Աշխատակիցների համար օրինական վճարովի արձակուրդ ստանալու հարցում աշխատողների խնդիրներն անխուսափելի են, եթե ընկերությունում աշխատողների փոխանակելիություն չկա: Այսպիսով, եթե արտադրական գործընթացի կարևոր մասի համար պատասխանատու մասնագետը արձակուրդ գնա, ապա նրա բացակայության ընթացքում մեկ այլ աշխատակից չի կարողանա փոխարինել նրան և կատարել պարտադիր աշխատանքային գործառույթներ:
Կարևոր է նախապես պլանավորել ապագա արձակուրդները ՝ այս հարցը քննարկելով գործատուի և կադրերի բաժնի հետ: Արձակուրդ մեկնելուց առաջ կարևոր է ապահովել, որ ընկերությունում փոխարինող գտնվի:
Այս մոտեցումը աշխատակցին թույլ կտա.
- գործատուին ցույց տալ իրենց աշխատասիրությունն ու հուսալիությունը.
- վայելեք ձեր արձակուրդը ՝ առանց անհանգստանալու, որ աշխատավայրում նրա բացակայության ընթացքում խափանումներ կլինեն.
- արձակուրդից հետո շարունակեք ձեր աշխատանքը ստանդարտ ռեժիմով ՝ առանց արտաժամյա աշխատանքի:
Գործատուն առաջիկա արձակուրդը պետք է տեղեկացնի 14 օր առաջ: Այսպիսով, աշխատանքային հարաբերությունները, մասնավորապես արձակուրդի տրամադրումը, հաճախ դառնում են վիճահարույց, եթե աշխատողի հեռանալը բացասաբար է ազդում կազմակերպության գործունեության վրա:
Նման իրավիճակում կառավարիչը կարող է խնդրել աշխատակցին հետաձգել մնացածը հաջորդ տարվա համար, իսկ աշխատակիցը, իր հայեցողությամբ, կարող է համաձայնվել փոխանցմանը կամ հրաժարվել դրանից: Եթե արձակուրդը հետաձգվում է, ապա ստեղծվում է հետաձգման հրաման, իսկ աշխատողը դիմում է գրում ժամանակացույցում փոփոխություններ կատարելու մասին:
Հարկ է նշել, որ լավ պատճառով, աշխատողը կարող է գործատուի հետ նման ընդմիջման տևողությունը քննարկելուց հետո պահանջել առանց վարձատրության արձակուրդ:
