Ընկերության յուրաքանչյուր մասնագետ արձակուրդի իրավունք ունի: Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին արձակուրդ չթողնել, եթե արձակուրդից անմիջապես հետո նրա հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվեն: Օրենքը նախատեսում է մի իրավիճակ, երբ հանգիստը կարող է չտրամադրվել: Սա պահանջում է հիմնավոր պատճառ, որը սովորաբար արտադրական անհրաժեշտություն է:
Անհրաժեշտ է
- - պատվերի ձև;
- - հուշագրի ձև;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգիրք;
- - արձակուրդի ժամանակացույց:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքը դադարեցնելուց հետո աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդի մնացած օրերը վերցնել պայմանագրի լուծման օրվանից առաջ: Բայց դա պետք է համաձայնեցվի գործատուի հետ: Եթե այն բաժնի պետը, որտեղ մասնագետը կատարում է աշխատանքային գործառույթ, չի ցանկանում հանգիստ տրամադրել, ապա նա փոխհատուցում է վճարում չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար: Դրա համար կազմվում է հաշվարկման նշում, որում աշխատողը նշում է պատշաճ հանգստի մնացած օրերի քանակը, իսկ հաշվապահը հաշվարկում է վճարման ենթակա գումարի չափը: Այն որոշվում է տվյալ ձեռնարկությունում աշխատողի աշխատանքի ժամանակահատվածի միջին վաստակի հաշվարկման հիման վրա:
Քայլ 2
Եթե աշխատողը ժամանակացույցին համապատասխան արձակուրդի իրավունք ունի, գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել մասնագետին հանգստացնելուց: Սա կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով և Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքով: Ըստ այդ ակտերի, կազմակերպությունը կարող է ենթարկվել տուգանքների մինչև 50,000 ռուբլի, կամ ընկերության գործունեությունը կարող է կասեցվել մինչև 90 օր: Վարչական պատասխանատվությունը տեղի է ունենում, եթե աշխատակիցը դիմում է դատարան և շահում է գործը: Այնուհետև ընկերությունը պարտավոր կլինի գումար վճարել կամ դադարեցնել աշխատանքը, ինչը բավականին վնասակար է կազմակերպության ֆինանսական գործունեության համար:
Քայլ 3
Դուք իրավունք ունեք թույլ չտալ աշխատողին արձակուրդ գնալ այն դեպքում, երբ հանգամանքներ առաջանան, որոնց կապակցությամբ աշխատողի հեռանալը կարող է ազդել ընկերության բնականոն գործունեության վրա: Նման իրավիճակում հրաման կազմեք: Աշխատողի հանգստի ժամանակը տեղափոխեք մեկ այլ ժամանակահատված: Փաստաթղթի «վերնագրում» նշեք ընկերության անվանումը: Գրեք արձակուրդի փոխանցումը `որպես պատվերի առարկա: Հիմքում գրի՛ր արտադրության կարիքը, ինչպես նաև ծառայության պետի հուշագիրը, որտեղ գրանցված է աշխատողը: Նշումը նշում է մնացածի հետաձգման պատճառը, գրեք այն հերթականությամբ: Գրեք այն ժամանակահատվածը, երբ նախատեսում եք արձակուրդ տրամադրել աշխատակցին: Պատվերը հաստատեք տնօրենի ստորագրությամբ: Famանոթացեք մասնագետի պատվերին: Ավելին, բացի ստորագրությունից, աշխատողը պետք է գրի արտահայտությունը. «Համաձայն եմ արձակուրդը հետաձգելուն»:
