Շատ կազմակերպություններ ունեն աշխատողներ, ովքեր աշխատում են կես դրույքով: Անձնակազմի աշխատողը կարող է ունենալ որոշ հարցեր, որոնք վերաբերում են այս կես դրույքով աշխատողի արձակուրդին: Ո՞րն է ամենամյա արձակուրդի հաշվարկման և ժամանակացույցի կարգը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Արվեստի աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն. Գլուխ 286 44, այն աշխատողները, ովքեր աշխատում են կես դրույքով, ստանում են ամենամյա արձակուրդ `աշխատանքի հիմնական վայրում արձակուրդին զուգահեռ: Այն դեպքում, երբ դա ավելի քիչ է, գործատուն պետք է արձակուրդ տրամադրի առանց կորած օրերի վարձատրության:
Քայլ 2
Արձակուրդը տրվում է նույնիսկ եթե աշխատողը չի լրացրել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված վեց ամիսը: Այսպիսով, սա մի տեսակ կանխավճար է:
Քայլ 3
Կազմակերպությունում արձակուրդների մասին տեղեկատվությունը կազմվում է հատուկ ձևով, որը պարունակում է ժամանակացույց: Այս փաստաթուղթը կազմվում է օրացուցային տարվա սկզբից երկու շաբաթ առաջ: Այս ժամանակահատվածից առաջ կես դրույքով աշխատողը պետք է ղեկավարին կամ անձնակազմի բաժնի պետին տեղեկացնի աշխատանքի հիմնական վայրում արձակուրդի ամսաթվի մասին:
Քայլ 4
Կես դրույքով աշխատողի տարեկան արձակուրդ կազմակերպելու համար դուք պետք է ծանոթանաք աշխատանքի հիմնական վայրի վկայականին: Այն կարող է կազմվել ցանկացած ձևով: Բացի այդ, կես դրույքով աշխատողը պետք է աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրամանի (հրամանի) պատճեն տրամադրի (ձև թիվ T-6):
Քայլ 5
Վերոհիշյալ փաստաթղթերի հիման վրա հաշվապահը պետք է հաշվարկի արձակուրդի վճարը: Դրանք հաշվարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի 21-րդ գլխի համաձայն, այսինքն `վճարումները հաշվարկվում են միջին վաստակի հիման վրա:
Քայլ 6
Որպեսզի կես դրույքով աշխատողը նախապես տեղեկացնի աշխատանքի հիմնական վայրում արձակուրդի մասին, անհրաժեշտ է դա գրանցել աշխատանքային պայմանագրում: Այս պայմանը խախտելու դեպքում աշխատողը ենթակա է կարգապահական տույժի, բայց նա ամեն դեպքում պահպանում է արձակուրդի իրավունքը:
Քայլ 7
Երբեմն պատահում է, որ աշխատակցին նախապես արձակուրդ են տվել, և առանց վեց ամիս աշխատելու ՝ նա թողնում է աշխատանքը: Այս դեպքում արձակուրդի վճարված աշխատավարձը հանվում է նրա աշխատավարձից:
Քայլ 8
Այն դեպքում, երբ կես դրույքով աշխատողը ձեր հիմնական արշավում ունի աշխատանքի հիմնական տեղը, բայց այլ դիրքում, նա ստիպված կլինի արձակուրդի դիմում գրել երկու անգամ, և յուրաքանչյուր պաշտոնի համար կազմվում է նաև հրաման:
