Մեկօրյա արձակուրդի գրանցումը հնարավոր է մեկ եղանակով. Առանց աշխատավարձի, դա ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածում: Արձակուրդը տրվում է գրավոր դիմումի հիման վրա, եթե պատճառը հիմնավորված է: Անհրաժեշտ է ղեկավարության համաձայնությունը ստանալ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Խոսեք ձեր ղեկավարության հետ մեկօրյա արձակուրդի անհրաժեշտության մասին: Գուցե պետը ձեզ հանդիպի, և պաշտոնական գրանցման անհրաժեշտությունը կվերանա: Հաճախ ապագա արձակուրդի հաշվին մեկ օր կարող է կազմակերպվել ոչ ֆորմալ կերպով, համաձայնությամբ:
Քայլ 2
Ընկերության կադրերի բաժնում դիմեք արձակուրդային հայտի նմուշի համար: Ստանդարտ հայտում գրանցման կարգը հետևյալն է.
- Գլխարկ. Վերին աջ անկյունում. «Դեպի ղեկավար (ձեռնարկություն), լրիվ անուն:
(պաշտոնից) լրիվ անվանումը »
- Դիմում: Փաստաթղթի կենտրոնում գրված է մեծատառով ՝ «Դիմում»:
- Կարմիր գծից ՝ մեծատառով, գրիր.
«Ես խնդրում եմ ձեզ տալ (ամսաթիվ) չվճարված արձակուրդ»:
- Անպայման նշեք ամսաթիվը և ստորագրությունը:
Քայլ 3
Դիմումը ստորագրվում է բաժնի ղեկավարի (խմբի) կողմից և փոխանցվում է անձնակազմի բաժին, որտեղ նրանք պետք է պատվեր պատրաստեն և ներկայացնեն հաշվապահական հաշվառման բաժին:
