Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, աշխատողը լավ պատճառով կարող է առանց վարձատրության արձակուրդ վերցնել: Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է իր համար պահպանել իր աշխատավայրը: Որոշ դեպքերում մենեջերը պարտավոր է տրամադրել այս տեսակի հանգիստը, օրինակ ՝ երեխայի կամ կենսաթոշակառու աշխատողների ծննդյան դեպքում: Այսպես թե այնպես, շատ կարևոր է ճիշտ դասավորել այն, որպեսզի խուսափեն աշխատանքային տեսչության հետ կապված խնդիրներից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
19-րդ գլխի 128-րդ բաժնի աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ չվճարված արձակուրդը տրվում է հիմնավոր պատճառներով, բայց չի նշում, թե ինչ պատճառներով: Հետեւաբար, դրանք ինքներդ կարող եք ընտրել: Դա անելու համար ամրագրեք դրանք ցանկացած տեղական նորմատիվ ակտում, օրինակ `կոլեկտիվ պայմանագրում կամ աշխատանքային կանոնակարգում: Այս պատճառները կարող են ներառել. Ընտանեկան հանգամանքները, սիրելիների հիվանդությունը, երեխայի արձակուրդը և այլն: Նաև նշեք, որ այն դեպքում, երբ արձակուրդը հնարավոր չէ աշխատանքային իրավիճակի պատճառով, այն չի տրվում:
Քայլ 2
Չվճարված արձակուրդ տրամադրելու համար դուք պետք է աշխատողից քաղվածք ստանաք: Նա դրանում պետք է նշի արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը, տևողությունը, պատճառը: Կարող եք նաև կցել նման հայտարարությանը և հանգամանքները հաստատող փաստաթղթերի պատճեններին, օրինակ, եթե դա կապված է երեխայի հիվանդության հետ, ապա պետք է բժշկական հաստատությունից վկայական կցեք `հիվանդ արձակուրդ:
Քայլ 3
Դրանից հետո կազմեք արձակուրդ տալու մասին հրաման (հրաման) (ձև թիվ T-6): Դրանում նշեք արձակուրդի ժամանակահատվածը, ինչպես նաև դրա տեսակը, այսինքն ՝ գրեք «չվճարված արձակուրդ»: Ստորագրեք այս փաստաթուղթը կառավարչի հետ և տվեք այն աշխատողին վերանայման համար, որն այնուհետև պետք է ստորագրի այն:
Քայլ 4
Դրանից հետո աշխատողի անձնական քարտում մուտքագրեք արձակուրդի մասին տեղեկությունները (ձև թիվ T-2): Դրա համար չորրորդ էջում կա հատուկ սյունակ, որը կոչվում է «Արձակուրդ»: Նշեք նաև, որ արձակուրդը չվճարված է:
Քայլ 5
Մի մոռացեք գրել տրամադրված արձակուրդի մասին ժամանակային թերթիկում (ձև թիվ T-12) `դնելով« TO »ծածկագիրը:
