Լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը հանգստի ժամանակն է, որը պետք է տրամադրվի աշխատողին, բացի հիմնական վճարովի արձակուրդից: Լրացուցիչ արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածի համար աշխատողը պահպանում է իր միջին աշխատավարձը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Լրացուցիչ արձակուրդի թույլատրելի նվազագույն տևողությունը կախված է աշխատողի տրամադրման պատճառից և պաշտոնից, որը շարադրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում և աշխատանքային իրավահարաբերությունները կարգավորող մի շարք կանոնակարգերում:
Լրացուցիչ արձակուրդի երկու կատեգորիաներ կան `պարտադիր (գործատուն պարտավոր է օրենքով սահմանված կարգով աշխատողին տրամադրել այդպիսի արձակուրդ) և կամավոր (նրանք, որոնք տրամադրվում են գործատուի որոշմամբ և շարադրված են կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրում):
Քայլ 2
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, պարտադիր լրացուցիչ արձակուրդը տարեկան կտրվածքով տրամադրվում է Հեռավոր հյուսիսում անկանոն աշխատանքային ժամեր աշխատող աշխատակիցներին, ինչպես նաև վտանգավոր կամ վտանգավոր արդյունաբերության մեջ աշխատող աշխատակիցներին:
Քայլ 3
Լրացուցիչ արձակուրդը աշխատողին տրվում է ամբողջությամբ միայն այն դեպքում, եթե նա առնվազն 11 ամիս աշխատել է վնասակար պայմաններում: Հակառակ դեպքում արձակուրդի տևողությունը վերահաշվարկվում է ՝ վնասակար պայմաններում իրականում աշխատած ժամանակի համամասնությամբ: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատանքային փորձը չի ազդում արձակուրդի տրամադրման փաստի վրա, այլ դրա տևողության վրա:
Քայլ 4
Նման լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու համար, սովորականին նմանությամբ, այն արձանագրվում է արձակուրդի ժամանակացույցում: Արձակուրդի շրջանի մեկնարկից առաջ հրաման է արձակվում աշխատողին լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրել: Կադրային ծառայության համար կարևոր պահանջն այն է, որ լրացուցիչ արձակուրդների վերաբերյալ տվյալները պետք է ներառվեն աշխատողի անձնական քարտում:
