Վեց ամսվա աշխատանքային փորձից հետո ձեր գործատուն պետք է ձեզ տրամադրի վճարովի արձակուրդ: Բայց ի՞նչ կլինի, եթե դուք արդեն օգտագործել եք ձեր արձակուրդի օրերը, և հանգամանքներն այնպիսին են, որ ձեզ լրացուցիչ ժամանակ է պետք հանգստի համար: Որոշ դեպքերում դուք իրավունք ունեք արձակուրդ խնդրելու ձեր հաշվին: Բայց այս դեպքերը ղեկավարվում են աշխատանքային օրենսգրքով և ձեր աշխատանքային պայմանագրով:
Չվճարված արձակուրդ
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողն իրավունք ունի առանց վարձատրության արձակուրդի: Դրա տևողությունը կախված կլինի աշխատողի կատեգորիայից և այն հանգամանքներից, որոնց համար աշխատողը արձակուրդ է խնդրում: Հիմնականում վճարովի արձակուրդից առանձնանում է նրանով, որ արձակուրդը տրամադրվում է իր հաշվին առանց աշխատանքային փորձի պահպանման, բայց, ինչպես հիմնական արձակուրդի դեպքում, գործատուն պարտավոր է աշխատողին պահել իր աշխատավայրում:
Ե՞րբ կարելի է մերժել չվճարվող արձակուրդը:
Պետք է հիշել, որ 128-րդ հոդվածը չի պարտավորեցնում տնօրենին այն տրամադրել որևէ աշխատողի: Այս հարցի կարգավորումը որոշվելու է այն պատճառով, որ աշխատողը լրացուցիչ արձակուրդ է խնդրում, և աշխատանքային պայմանագրի կնքման պայմանները: Այնուամենայնիվ, կան աշխատողների որոշ կատեգորիաներ, որոնց գործատուն պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել `հիմնվելով միայն աշխատողի գրավոր հայտարարության վրա` նշելով պատճառը: Այս աշխատողների համար արձակուրդի տևողությունը տարեկան օրացուցային օրերին (սահմանված է առավելագույն ժամկետ, աշխատողն իրավունք ունի ավելի քիչ գումար պահանջել կամ ավելի շուտ վերադառնալ աշխատանքի ՝ ղեկավարությանը տեղեկացնելով).
• 35 - Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներ;
• 14 - աշխատող ծերության կենսաթոշակառուներ (ըստ տարիքի);
• 60 - աշխատող հաշմանդամներ;
• 14 - զինվորական անձնակազմի ծնողներին և կանանց (ամուսիններին), ներքին գործերի մարմինների, դաշնային հրշեջ ծառայության, թմրամիջոցների և հոգեմետ նյութերի շրջանառության վերահսկման մարմիններին, մաքսային մարմիններին, հիմնարկների և քրեակատարողական մարմինների աշխատակիցներին, ով մահացել կամ մահացել է զինվորական ծառայության (ծառայության) պարտականությունների կատարման ընթացքում ստացած վնասվածքների, ցնցումների կամ վնասվածքների արդյունքում կամ զինվորական ծառայության (ծառայության) հետ կապված հիվանդության արդյունքում `տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.
Բացի այդ, ծննդաբերության, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականների մահվան դեպքերում տնօրենը պարտավոր է աշխատողի դիմումի հիման վրա աշխատողներին տալ առանց վարձատրության արձակուրդ `մինչև հինգ օրացուցային օր:
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածում չնկարագրված կամ ձեր կոլեկտիվ պայմանագրում առանձին նկարագրված դեպքերում կառավարիչը իրավունք ունի մերժել ձեզ չվճարված արձակուրդը: Աշխատողը պետք է պատճառաբանությամբ դիմի չվճարվող արձակուրդ ստանալու համար, իսկ գործատուն որոշում է կայացնում ՝ ազատել աշխատողին, թե ոչ: Քանի որ արձակուրդը տրվում է կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ, պայմանները որոշվում են անհատապես, և այն կարող է տրամադրվել ցանկացած պահի:
