Առևտրականին կոչ են անում պահպանել իր ընկերության դրական իմիջը: Այն գնորդներին գրավում է բնօրինակ, բայց մատչելի ապրանքների ցուցադրմամբ, գովազդի ճիշտ տեղադրմամբ և հատուկ ակցիաների կազմակերպմամբ: Լավ առևտրականները իսկական օգուտ են այն ընկերությունների համար, ովքեր ցանկանում են զարգանալ:
Անհրաժեշտ է
- - Համացանց;
- - հեռախոս;
- - էլ. Փոստ;
- - merchandising մարզիչ;
- - պատշաճ աշխատավարձ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Տեղադրեք ձեր նորակոչիկների վաճառքի թափուր աշխատատեղեր հանրաճանաչ աշխատանքային պորտալներում: Որոշեք այն ժամանակահատվածը, որի համար ձեզ հարկավոր է մասնագետ (եթե ոչ մշտական աշխատանքի համար): Հստակ գրեք, թե ինչ ապրանքատեսակների հետ դուք ստիպված կլինեք աշխատել, օրական քանի ժամ, ինչ աշխատավարձ է սպասվում աշխատակցին: Նշեք նաև այն մասին, թե որ փաստաթուղթն է աշխատելու առևտրականը (գրանցում ըստ ՏՀ-ի, աշխատանքային պայմանագրի և այլն):
Քայլ 2
Bննեք այս ոլորտում աշխատանք փնտրողների ինքնակենսագրականները: Հատուկ ուշադրություն դարձրեք ոչ միայն ժամանակավոր աշխատանքային փորձին, այլեւ կատարված գործառույթներին: Տարբեր ընկերություններում վաճառականների աշխատանքային գործառույթները կարող են տարբեր լինել ՝ կախված արտադրանքի առանձնահատկություններից և կառավարման պահանջներից:
Քայլ 3
Ստուգեք հավաքագրման գործակալությունների հետ: Կան կադրային ծառայություններ, որոնք ընտրում են վաճառքի ոլորտի մասնագետներ: Հստակ ներկայացրեք թեկնածուին ներկայացվող պահանջները: Առևտուր փնտրող անձին տրամադրեք ձեր ընկերության և աշխատանքի առաջարկի վերաբերյալ իրեն անհրաժեշտ բոլոր տեղեկությունները:
Քայլ 4
Ուղղակի խոսեք գոյություն ունեցող վաճառողի հետ: Եթե որևէ խանութում ձեզ գրավում է ապրանքների դիզայնը և ցուցադրումը, խնդրեք ձեզ հրավիրել այն անձին, ով զբաղվում է դրանով: Անհրաժեշտ չէ մնացած անձնակազմին տեղեկացնել ձեր այցի իրական նպատակի մասին: Օրինակ ՝ հագուստի խանութներում մանեկենները զարդարելու համար պատասխանատու են միայն առևտրականները, այնպես որ ձեզ կուղարկեն նրան, եթե պատուհանից վերնաշապիկ լինի:
Քայլ 5
Պատրաստեք ձեր վաճառքի մասնագետներին ՝ այս պրոֆիլի մասնագետների մշտական անհրաժեշտությամբ: Ներդրումներ կատարելով աշխատողների վերապատրաստման մեջ ՝ դուք նաև ներդրումներ եք կատարում ձեր ընկերության ապագայի մեջ, քանի որ ձեր բիզնեսի շահութաբերությունը կախված է նրանից, թե ինչպես են գտնվելու ապրանքները, որքանով են դրանք գրավիչ թվալ գնորդի համար: Եթե մտահոգված եք, որ վերապատրաստումից հետո աշխատողը կհեռանա ընկերությունից, ապա նրա հետ կարող եք պայմանագիր կնքել, համաձայն որի նա պարտավոր կլինի որոշակի ժամանակ աշխատել `վերապատրաստման ծախսերը փոխհատուցելու համար, ինչպես նաև նշանակված տույժերի համակարգ: եթե պայմանները չեն բավարարվում:
