Կառավարիչը պաշտոն է, որը պահանջվում է գրեթե ցանկացած կազմակերպության համար: Թվում է, որ նման մասնագիտություն ունեցող անձի համար դժվար կլինի աշխատանք գտնել: Բայց իրականում սա հեռու է գործից: Managerեկավարը, ինչպես ցանկացած այլ մասնագետ, կարող է ամիսներ անցկացնել ՝ ընդունելի ծառայության վայր փնտրելով:
Անհրաժեշտ է
- - ամփոփում;
- - համակարգիչ ինտերնետ հասանելիությամբ;
- - թերթեր աշխատանքի մասին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կազմեք մանրամասն ռեզյումե, դրանում պետք է նշեք ձեր կոորդինատները (ավելի լավ է դա անել փաստաթղթի հենց սկզբում), կրթությունը, աշխատանքային փորձը (ընդունման և աշխատանքից հեռացման ամսաթիվը, աշխատանքային պարտականությունները, հիմնական նվաճումները), անձնական հատկությունները և լրացուցիչ տեղեկություն. Ռեզյումեն չպետք է չափազանց մեծ կամ շատ փոքր լինի: Առաջարկվող երկարությունը տպագիր տեքստի մեկից երկու էջ է:
Քայլ 2
Խնդրեք օտարներին կարդալ ռեզյումեն: Նրանք կարող են նկատել անհամապատասխանություններ կամ ձեր բացթողումներ: Ներկայացրեք ձեր փաստաթուղթը բազմաթիվ աշխատանքային կայքերի: Համոզվեք, որ կոնտակտային տվյալները գտնվում են ռեզյումեի մարմնում և բուն գովազդում: Նշեք այն թափուր աշխատատեղերը, որոնց համար կարող եք դիմել: Որքան մանրամասն նկարագրեք պահանջվող աշխատանքը, այնքան քիչ կողմնակի զանգեր կստանաք:
Քայլ 3
Պարբերաբար վերանայեք աշխատանքի գովազդները: Այցելեք կայքեր, գնեք թեմատիկ թերթեր: Callանգահարեք կազմակերպություններին և ուղարկեք ձեր ռեզյումեն: Եթե երկար ժամանակ է անցել, և դուք դեռ աշխատանք չեք գտել, փոխեք ձեր ռեզյումեի ոճը: Դա կարելի է անել, օրինակ, կատակով: Գործատուներն ավելի ու ավելի են արձագանքում ոչ ստանդարտ տեղեկատվությանը: Փորձեք ստեղծագործությունով առանձնանալ աշխատանք փնտրողների բազմությունից:
Քայլ 4
Մասնակցեք աշխատանքային հարցազրույցների: Եղեք հանգիստ ու վստահ նրանց վրա: Ձեր գործն է գործատուին համոզել, որ կարող եք իրականացնել ձեր նպատակները: Իհարկե, դա անելը այնքան էլ հեշտ չէ, քանի որ հարյուրավոր մարդիկ կարող են դիմել մեկ վայր:
Քայլ 5
Հարցազրույցներում կոկիկ ու գրավիչ տեսք ստացեք: Մի ցնցեք գործատուներին ոչ ստանդարտ տեսքով: Դուք պետք է խոսակցության կոպիտ ուրվագիծ կազմեք: Պատկերացրեք ձեզ որպես առաջնորդ: Մտածեք այն մասին, թե ինչ հատկություններ եք ցանկանում տեսնել ձեր աշխատակցի մեջ: Փորձեք դառնալ հենց այն անձը, որն առանց երկմտելու կվերցվի աշխատանքի:
Քայլ 6
Հարցազրույցի ընթացքում պարզեք ամբողջ տեղեկատվությունը ապագա աշխատանքի վայրի մասին: Դուք պետք է հստակեցնեք ժամանակացույցը, վճարման մակարդակը, գրասենյակի գտնվելու վայրը, թիմի մոտավոր տարիքը և այլ նրբերանգներ, որոնք կարող են ազդել տվյալ ծառայություն մտնելու ձեր որոշման վրա:
Քայլ 7
Եթե համաձայնեցված ժամկետում ձեզ հետ չեն կանչել, ինքներդ հավաքեք կազմակերպության հեռախոսահամարը: Միգուցե կադրերի բաժինը պարզապես կորցրել է ձեր կապերը (դա պատահում է:) Կամ մենեջերը ժամանակ չի ունեցել զանգելու համար:
