Modernամանակակից ընկերությունների մեծ մասը սոցիալական ցանցերի ամբողջական կամ մասնակի արգելք ունի աշխատողների համար. Նրանց հետ կայքերը արգելափակված են, դրանք սահմանափակում են ինտերնետից օգտվելու ժամանակը և ցանցին միանալու արագությունը նվազում է: Այս ամենը նախատեսված է աշխատողների արտադրողականությունը բարձրացնելու և նրանց թույլ չտալու շեղել իրենց անմիջական պարտականություններից:
Սոցիալական մեդիան գործատուների համար դառնում է իսկական խնդիր, քանի որ աշխատողները կարող են չափազանց շատ ժամանակ հատկացնել իրենց: Եվ ոչ բոլոր ղեկավարները պատրաստ են համակերպվել այս իրավիճակի հետ, և ավելին, վճարել ինտերնետում այդպիսի աշխատողի ծախսած ժամանակի համար: Այնուամենայնիվ, աշխատավայրում սոցիալական լրատվամիջոցները միշտ չէ, որ ունեն միայն բացասական կողմեր:
Սոցիալական մեդիան արգելելու դրական կողմերը
Յուրաքանչյուր աշխատող չի կարող այնպես կազմակերպել իր գործունեությունը, որպեսզի մանրուքներից չշեղվի: Եվ եթե նա մեծ գայթակղություն ունի սոցիալական ցանցերի տեսքով, ապա նա կարող է ամբողջովին մոռանալ աշխատանքի և պարտականությունների մասին ՝ իր աշխատանքային օրվա մեծ մասն անցկացնելով զրույցներում և թեմաներում: Սա հատկապես վերաբերում է այն ընկերություններին, որոնք չեն վերահսկում իրենց աշխատակիցներին, չեն արգելափակում զվարճանքի կայքերը և հատկապես խստորեն չեն հարցնում աշխատակիցներին իրենց աշխատանքի արդյունքների մասին: Նման հաստատություններում կարգապահությունը տուժում է, ինչպես նաև արտադրողականությունը, ուստի այն պետք է հաստատել բոլոր մակարդակներում ՝ կառավարչից մինչև ենթականեր:
Կատարողականությունն ու կենտրոնացումը նվազեցնելուց բացի, սոցիալական ցանցերը շատ ժամանակ են խլում: Սա նշանակում է, որ դրանց արգելքը թույլ է տալիս աշխատողին այս ժամերը հատկացնել աշխատանքային խնդիրներին: Սրա հետ մեկտեղ, շատ խնդիրներ անմիջապես լուծվում են զեկույցների և ծրագրերի ժամանակին առաքմամբ, արտաժամյա աշխատանքի և շտապ աշխատատեղերի բացակայությամբ: Աշխատակիցներն իրենք էլ երախտապարտ են սոցիալական լրատվամիջոցների վերացման և հանգիստ աշխատելու ունակության համար ՝ առանց ամեն րոպե նոր հաղորդագրությունների ստուգման և կենտրոնանալու:
Սոցիալական մեդիան արգելելու դեմ
Այնուամենայնիվ, նման սահմանափակումից հետո ամեն ինչ չէ, որ վարդագույն է: Աշխատակիցները վատ են արձագանքում իրենց ղեկավարների փորձերին `սահմանափակել իրենց ազատությունը և բեռնել առաջադրանքները աշխատանքային գրաֆիկի յուրաքանչյուր րոպեն: Սա նշանակում է, որ մարդկանց մոտիվացիան, նրանց հավատարմությունն ու ցանկությունը `իրենց բոլոր ջանքերը գործադրել ընկերության համար աշխատելու համար, նվազում են: Բացի այդ, շատ օտարերկրյա հետազոտողներ կարծում են, որ սոցիալական ցանցում ընկերների հետ շփման ընթացքում անցկացրած որոշ ժամանակ կարող է հիանալի շեղել աշխատողներին, տալ ուղեղին անհրաժեշտ հանգիստ և լիցքավորվել, ինչը նշանակում է, որ արդյունքում կբարձրացնի արտադրողականությունը և թույլ չի տա մարդուն գերաշխատել: Բանվորները, ովքեր օրվա ընթացքում օգտվում են այս կարճ դադարներից, կարողանում են ավելի ակտիվ և արդյունավետ աշխատել:
Բացի այդ, երբ աշխատանքը ուղղված է որոշակի արդյունքի, նշանակություն չունի, թե որքան ժամանակ է մարդը ծախսում ինտերնետում, եթե նա գլուխ է հանում իր աշխատանքից: Նկատվել է, որ նրանք, ովքեր ակտիվորեն օգտագործում են սոցիալական ցանցերը, ի վիճակի են ավելի քիչ ժամանակ ծախսել աշխատանքի վրա և հասցնել այն հասցնել ավելի կարճ ժամանակահատվածում: Նման մարդիկ պարզապես անփոխարինելի են արագ աշխատանքի ընթացքում, երբ անհրաժեշտ է առավելագույն կենտրոնացում, և աշխատանքն ավարտվում է հնարավորինս սեղմ ժամկետում: Արգելելով աշխատակիցներին օգտագործել սոցիալական ցանցեր, ինչը նշանակում է այդպիսի օգտակար հմտություններ սովորել, ղեկավարը նրանց և ընկերությանը զրկում է բազմաթիվ առավելություններից:
Ավելին, կայքերը արգելափակելը չի օգնի մենեջերին աշխատողներին ամբողջությամբ զրկել ժամանցից. Դուք նաև կարող եք մուտք գործել սոցիալական ցանցեր վստահված սերվերների միջոցով: Եվ նույնիսկ այն ժամանակ, երբ ընկերությունն անընդհատ պարզում է արգելքը շրջանցելու նոր եղանակներ ՝ տուգանելով աշխատակիցներին ինտերնետում անցկացրած ժամանակի համար, մարդիկ կգտնեն աշխատանք չկատարելու ձև, երբ նրանք չեն ցանկանում դա անել:Ի վերջո, այս պահին կարող եք զրուցել գործընկերների հետ, թեյ խմել, ինտերնետից զննել ձեր հեռախոսից կամ գիրք կարդալ: Այս դեպքում իմաստուն առաջնորդները ոչ թե արգելում են սոցիալական ցանցերի օգտագործումը, այլ պարզապես աշխատողներին հարցնում են իրենց աշխատանքի արդյունքների մասին: Եվ երբ աշխատանքն ավարտվում է, կարող եք զրուցել ինտերնետում:
