Հնարավոր է նույն օրը աշխատանքից ազատել և վարձել աշխատողի, եթե ձեզ համար պայմանավորված է արտաքին կես դրույքով աշխատանք կամ ընկերության անվանումը փոխվել է: Եթե Դուք աշխատանքից ազատել եք մշտական աշխատողի և մտադիր եք վարձել նրան նույն օրը, ապա աշխատանքային փաստաթղթում պետք է նշվի, որ աշխատանքից ազատումը տեղի չի ունեցել, և նրա մասին գրառումն անվավեր է համարվում:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատանքից ազատման և ընդունման դիմում.
- - աշխատանքից ազատման և ընդունման կարգ.
- - աշխատանքային պայմանագիր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Արտաքին դրույքով աշխատող աշխատողը կարող է թողնել իր մշտական աշխատանքը և տեղափոխվել ձեզ լրիվ դրույքով: Այս դեպքում դուք պետք է գրանցեք նրան որպես մշտական աշխատող և հեռացնեք որպես կես դրույքով աշխատող: Դա կարելի է անել նույն օրը:
Քայլ 2
Ստացեք երկու դիմում կես դրույքով աշխատանքից: Մեկը պետք է գրվի կես դրույքով աշխատանքից հեռացնելու համար: Մյուսը `թափուր պաշտոնի հիմնական աշխատողի որպես մշտական աշխատանքի վարձելու մասին:
Քայլ 3
Տվեք երկու պատվեր: Մեկը կես դրույքով աշխատանքից հեռացնելու մասին: Մեկ այլ `հիմնական պաշտոնին ընդունվելու մասին: Այս դեպքում դուք պարտավոր եք դադարեցնել կես դրույքով աշխատող աշխատանքային պայմանագիրը և կնքել նոր աշխատանքային պայմանագիր ՝ նշելով աշխատանքի, հանգստի, վճարման բոլոր պայմանները:
Քայլ 4
Եթե կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային գրքում գրառում է եղել, ապա կատարեք աշխատանքից աշխատանքից ազատման և հիմնական աշխատող աշխատանքի ընդունվելու մասին գրառում: Դա կարելի է անել նույն օրը: Միևնույն ժամանակ, կես դրույքով աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ արձակուրդի չօգտագործված օրերի համար և անմիջապես սկսել իր պարտականությունների կատարումը:
Քայլ 5
Այն դեպքում, երբ ձեր կազմակերպությունը փոխել է իր անունը կամ սեփականության իրավունքով անցել է հիմնադիրների նոր կազմի, դուք կարող եք աշխատանքից ազատել բոլոր աշխատակիցներին, նրանց փոխհատուցում վճարել չօգտագործված արձակուրդի բոլոր օրերի համար: Բացի այդ, նույն օրը նշանակեք հանդիպում ՝ ստանալով աշխատանքի դիմում: Կնքեք աշխատանքային պայմանագիր, արձակեք աշխատանքից ազատման և վարձելու հրաման, գրառում կատարեք աշխատանքային գրքում `նշելով նոր ձեռնարկության անվանումը:
Քայլ 6
Նույն օրը աշխատանքից ազատելու և ընդունվելու մեկ այլ տարբերակ այն է, երբ, ըստ էության, աշխատանքից հեռացումը տեղի չի ունեցել: Եթե դուք արդեն կազմել եք աշխատանքից ազատման մասին գրառում, բայց միևնույն ժամանակ, գործատուի հետ համաձայնությամբ, աշխատողը մնացել է աշխատել նույն պաշտոնում, աշխատանքային գրքում գրառում կատարել, որ աշխատանքից հեռացումը չի կատարվել, և նախորդ գրառումը պետք է համարել անվավեր:
Քայլ 7
Գործատուն պարտավոր է նոր հրաման արձակել, որում անհրաժեշտ է նշել ձախողված աշխատանքից հեռացումը և նախորդ պատվերը անվավեր ճանաչելը:
