Աշխատողի բացակայությունը աշխատավայրում ոչ մի դեպքում միշտ կապված չէ իր պարտականությունների նկատմամբ նրա անարդար վերաբերմունքի հետ: Հաճախ բացակայությունը բացատրվում է իսկապես օբյեկտիվ պատճառներով:
Այսպիսով, օրինակ, վարձելիս գործատուն իր աշխատողներին ծանոթացնում է տեղական բոլոր կանոնակարգերին, որոնք որոշում են աշխատանքի կարգը, ներառյալ հերթափոխի գրաֆիկները, հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատանքի պատվերները: Դա գործատուի պարտականությունն է, և եթե աշխատողը, որը չի ծանոթացել ստորագրության դեմ նման փաստաթղթերին, նշանակված օրը չի գնացել աշխատանքի, բացակայության պատճառով աշխատանքից հեռացնելն անօրինական է: Հաճախ նման իրավիճակներ առաջանում են այն ժամանակ, երբ աշխատողը արձակուրդ է թողնում, երբ նրա հերթափոխի գրաֆիկը դեռ մատչելի չէ կամ նա ծանոթ չէ դրան:
Աշխատողի արձակուրդի ընթացքում ընկերության հասցեն կարող է փոխվել կամ նրա ուղղակի աշխատավայրը տեղափոխվել: Բայց եթե այդ մասին աշխատողին չեն զգուշացրել, և արձակուրդից հետո նա վերադարձել է աշխատանքային պայմանագրում նշված նախկին տեղը, ապա այդպիսի աշխատողը դուրս չի եկել աշխատանքից:
Կան դեպքեր, երբ դատարանը գործատուին պարտավորեցնում է վերականգնել աշխատողին աշխատավայրում: Դրա համար տրվում է համապատասխան հրաման, և եթե գործատուն չի տեղեկացրել աշխատողին այդպիսի հրաման արձակելու մասին, բացակայությունը չի կարող համարվել բացակայություն: Միևնույն ժամանակ, պետք է հիշել, որ պատվերը կարող է ուղարկվել փոստով, այնուհետև աշխատողը պետք է աշխատանքի անցնի այն ստանալուց հետո հաջորդ օրը, և դա կարող է լինել շատ ավելի ուշ, քան վերականգնման կարգի հրապարակումը, սակայն, այս դեպքում բացակայության մասին խոսք չկա:
Բացակայության պատճառով աշխատանքից հեռացումը անօրինական կլինի, եթե գործատուն չի ապահովել մուտքը աշխատավայր, օրինակ ՝ կողպեքները փոխելով և աշխատակցին կրկնօրինակ բանալին չհանձնելով:
Բացի այդ, աշխատատեղ չի համարվում, եթե աշխատողը չի կատարում իր աշխատանքային պարտականությունները, եթե գործատուն թույլ չի տվել աշխատել: Այստեղ անհրաժեշտ է հաշվի առնել մերժումը հարուցած կարգապահական իրավախախտումը:
Կա դատական պրակտիկա, համաձայն որի անհնար է հեռացնել շրջիկ աշխատանք կատարող աշխատակցին բացակայության պատճառով, եթե նա մի քանի աշխատանքային օր բացակայել է գրասենյակից, քանի որ այդպիսի բացակայությունը կապված է նրա աշխատանքային գործառույթների կատարման հետ:
Եվ, վերջապես, աշխատողի օրինական բացակայության ևս մեկ օրինակ. Եթե կուտակված աշխատավարձը հետաձգվում է ավելի քան 15 օր, աշխատողը կարող է գրավոր տեղեկացնել գործատուին աշխատանքային գործառույթի կատարման կասեցման մասին և չգնալ աշխատել Այս դեպքում աշխատողն իրավունք ունի չհեռանալու, մինչ պարտքի ամբողջությամբ մարումը:
