Աշխատողների կրճատման մասին հոդվածով ազատվելը գործատուից պահանջում է կատարել շատ կանոններ, որոնցից նա հաճախ փորձում է խուսափել: Որպեսզի խարդախության հետ չկանգնեն և օրենքով պահանջվող գումարները չկորցնեն, յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է հստակ իմանա իր իրավունքները:
Շատ հաճախ, ռուս գործատուները փորձում են կրճատել իրենց ընկերության ծախսերը կամ պարզապես ազատվել անցանկալի աշխատողներից ՝ առանց նրանց գործողությունները չափազանց փոխկապակցելու երկրի օրենսդրության հետ: Հեռացումն այն իրավիճակն է, որը ֆինանսական առումով ընկերության կառավարման համար այնքան էլ ձեռնտու չէ, ուստի նրանք հաճախ փորձում են ցանկացած այլ հոդվածի համաձայն վերացնել աշխատողին:
Օրինական և ապօրինի նվազեցում
Աշխատակիցների կրճատման իրավական հիմքերը մանրամասն ներկայացված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Գործատուի համար դա `աշխատողների կամ անձնակազմի թվի կրճատում (այսինքն` անձնակազմի թվի նվազում կամ որոշակի պաշտոնների բացառում), ինչպես նաև `կազմակերպության լուծարում, գործունեության դադարեցում:
Որոշակի դժվարություն կա օրինական և ապօրինի աշխատանքից հեռացումների սահմանը գտնելու մեջ, քանի որ, ըստ օրենքի, հենց գործատուն է որոշում աշխատողների պահանջվող աշխատակազմը: Բացի այդ, նա պարտավոր չէ հիմնավորումներ ներկայացնել կրճատման որոշման համար. Ամենակարևորը `որոշ ձևականությունների պահպանումն է: Դա ընթացակարգի ճիշտ պահպանումն է, որը հաճախ աշխատանքից հեռացնելու օրինականության հիմնական ցուցիչն է:
Աշխատանքից ազատման կարգը `համաձայն աշխատանքային օրենսդրության
Աշխատակազմը (կամ աշխատողների թիվը) պետք է գրավոր կրճատվի ՝ ընդդեմ ստորագրության, որպեսզի աշխատողին տեղեկացնի աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երկու ամիս առաջ: Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, գործատուն պարտավոր է առաջարկել այն ազատված բոլոր թափուր պաշտոնները կազմակերպությունում, որոնք աշխատողը կարող է կատարել ըստ իր փորձի և որակավորման:
Կրճատված աշխատողի հետ ֆինանսական հաշվարկը ենթադրում է երեք աշխատավարձի վճարում: Աշխատողը ստանում է առաջին և երկրորդ աշխատավարձերը երկու ամիսների համար, որոնք նա ավարտում է առաջիկա կրճատման մասին հայտարարությունից հետո: Երրորդը տրվում է նրան աշխատանքից ազատման օրը ՝ որպես արձակման վճար (ընդ որում, եթե աշխատանքային / կոլեկտիվ պայմանագրում աշխատավարձի չափի գումարն ավելանում է, գործատուն պարտավոր է վճարել նշված գումարը):
Եթե աշխատողը համաձայնում է վաղաժամկետ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը, նրան դեռ փոխհատուցում են վճարում ՝ համամասնորեն մնացած ժամանակին, մինչև նախազգուշացման օրվանից երկու ամսվա ավարտը:
Բացի այդ, եթե աշխատանքից ազատված աշխատողը չի կարողանում աշխատանք գտնել, գործատուն պարտավոր է նրան վճարել ևս երկու աշխատավարձ ՝ գործազրկության երկրորդ և երրորդ ամիսների համար (բայց միայն այն դեպքում, եթե աշխատողն աշխատանքից ազատվելուց անմիջապես հետո գրանցված է աշխատանքի ծառայության մեջ):
Նման արտոնությունները չկորցնելու համար չպետք է հետևել գործատուի օրինակին, եթե նա տարբեր պատրվակներով պահանջում է ստորագրել իր կամքի ազատումը. Բախման դեպքում դատարանը կլինի ձեր կողքին:
