Աշխատողներ վարձելիս չափազանց կարևոր է թափուր պաշտոնի համար ճիշտ պրոֆիլի ստեղծումը: Այն հաճախ անվանում են նաև որակավորման բնութագիր: Ըստ էության, սա փաստաթուղթ է, որը բաղկացած է հմտությունների և հմտությունների ցուցակից, որոնք պետք է ունենա որոնվող թեկնածուն:
Անհրաժեշտ է
- -աշխատակազմի ժամանակացույց;
- - որակավորման բնութագրեր;
- -աշխատանքի նկարագրություն;
- -մոտիվացիոն քարտ;
- -լաբորային պայմանագիր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գրեք աշխատանքի հայտարարություն: Այն պետք է արտացոլի թափուր պաշտոնի համար ներկայացվող հիմնական պահանջները, ինչպես նաև հակիրճ ներկայացնի հայտատուին հետաքրքրող տեղեկատվություն: Որպես կանոն, նշվում է տարիքը, սեռը, նախընտրելի կրթությունը: Որոշ թափուր աշխատատեղերի համար սա էական է, մյուսների համար `ոչ: Օրինակ ՝ հիմնականում աղջիկները հարմար են հյուրանոցներում աշխատելու համար, իսկ վաճառքի լավագույն մենեջերները տղամարդիկ են: Քարտուղարներն ավելի պատրաստ են 30 տարեկանից ցածր անձանց, իսկ au pair- ը 45-ից վերցնել: jobանկացած աշխատանք պարտադրում է իր պահանջները: Հետևաբար, շատ գործատուներ անտեսում են այն փաստը, որ օրենսդրական մակարդակում Ռուսաստանում արգելված է խտրականությունը տարիքի կամ սեռի պատճառով:
Քայլ 2
Ուսումնասիրեք ձեր ռեզյումեն ՝ հատուկ ուշադրություն դարձնելով նախորդ աշխատանքային փորձին: Կարևոր կետ է նաև ընդհանուր գրագիտությունը: Եթե ռեզյումեն կազմված է սխալներով կամ ոճական անփութությամբ, դժվար թե այդպիսի աշխատողը հարմար լինի պատասխանատու աշխատանքի համար: Մի քանի դիմորդ ընտրելուց հետո նրանց հրավիրեք հանդիպման: Timeամանակ առաջարկելիս հարցրեք ՝ արդյոք դա հարմար է դիմումատուին: Ի վերջո, բոլորը կարող են հրատապ բիզնես ունենալ: Բայց եթե ձեր հավանական աշխատակիցն ուշանում է, նրան չպետք է ներել: Այս փաստը կարելի է բացատրել ցանկացածով. Խցանումներ, անջատումներ, վերելակներ և այլն: Բայց եթե դիմումատուն ճշտապահ մարդ էր, նա շուտ դուրս կգար տնից, ծայրահեղ դեպքում նա զանգահարեց և զգուշացրեց, որ հետաձգվում է:
Քայլ 3
Հանդիպեք դիմորդի ոչ վերբալ վարքին հանդիպման ընթացքում: Եթե նախորդ փորձի կամ որոշ հատուկ իրավասությունների մասին հարցնելիս խոսքի տեմպը փոխվում է, դուք պետք է զգուշանաք: Սովորաբար արագացող տեմպը ցույց է տալիս, որ խոսակցությունը տհաճ է զրուցակցի համար, և նա փորձում է հնարավորինս շուտ ավարտել նրա հետ: Դանդաղ - ցույց է տալիս բառերի ավելի զգույշ միտքը: Ուշադրություն դարձրեք նաև մարդու դեմքի արտահայտություններին և ժեստերին:
Քայլ 4
Callանգահարեք նախորդ գործատուներին: Callանգահարելը միշտ շատ ժամանակ է խլում, բայց հնարավորություն կա նման զրույցներից մի քանի հետաքրքիր տեղեկատվություն ստանալու: Նախ, բաժանման վարկածը որոշ դեպքերում այլ կերպ է հնչելու, ինչը նույնպես առիթ կլինի մտածելու այդ մասին: Երկրորդ, դիմումատուն կարող է մի փոքր զարդարել այն մասը, որը վերաբերում է իր արժանիքներին, հմտություններին և հմտություններին: Հազվագյուտ բացառություններով, նախկին գործատուները նախկին աշխատակցին հայհոյելու պատճառ չունեն, ուստի նրանց խոսքին կարելի է վստահել:
