Լավ աշխատանք գտնելը շատ պատասխանատու գործ է, որից ուղղակիորեն կախված է ձեր ապագա կյանքը: Ուստի իմաստ ունի աշխատանք գտնելու գործը վստահել մասնագետի: Բայց ինչպե՞ս չսխալվել հավաքագրելու լավ գործակալ ընտրելու հարցում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կա հավաքագրման գործակալությունների երկու տեսակ ՝ հավաքագրում և հավաքագրում: Նրանց միջեւ տարբերությունը զգալի է: Աշխատանքի տեղավորման գործակալությունները անվճար են աշխատանք փնտրող մասնագետների համար, բայց վճարվում են հաճախորդների ընկերության բյուջեից: Հետևաբար, նրանք պատասխանատու են միայն այն ընկերությանը, որը նրանց վարձել է թափուր պաշտոնը փակելու պատվերը կատարելու համար: Այսինքն ՝ եթե դուք մասնագետ եք, որը դիմել է աշխատանքի տեղավորման գործակալությանը ՝ աշխատանք գտնելու համար, նրանք ձեր նկատմամբ որևէ պարտավորություն չեն կրում, և ձեզ համար հարմար աշխատանք կգտնվի միայն այն դեպքում, եթե որպես մասնագետ ձեզ անհրաժեշտ ընկերություն դիմի նրանց: ծառայություններ
Քայլ 2
Եթե ցանկանում եք կարճ ժամանակում լավ աշխատանք գտնել, պատրաստ եղեք ինքներդ վճարելու զբաղվածության գործակալության ծառայությունների համար: Սա նրանց հիմնական տարբերությունն է հավաքագրման գործակալություններից. Վճարումը կատարվում է ոչ թե աշխատող վարձող ընկերության կողմից, այլ աշխատանք փնտրող անձի կողմից: Ըստ այդմ, եթե դիմում եք այդպիսի ընկերության զբաղվածության ծառայություններ ստանալու համար, ձեզ հետ պայմանագիր է կնքվում, և որոշակի վարձատրության դիմաց նրանք ձեզ համար հարմար թափուր տեղեր են փնտրում, նախապատրաստվում են հարցազրույցի և հնարավոր դասընթացներ են անցկացնում: Հետեւաբար, նախքան հավաքագրման գործակալության հետ կապ հաստատելը, հստակեցրեք, թե որ տեսակի է այն պատկանում, և որքան արագ կարող եք ակնկալել գտնել համապատասխան աշխատանք:
Քայլ 3
Երբ արդեն գտել եք աշխատանքի տեղավորման մի քանի հարմար գործակալություններ, պարզապես նրանց միջից պետք է ընտրեք լավագույնը: Դա անելու համար կարդացեք այս ֆիրմաների վերաբերյալ ակնարկները ինտերնետում: Գնացեք նրանց գրասենյակ, խոսեք աշխատողների հետ, սա անմիջապես պետք է օգնի ձեզ հասկանալ, թե ձեր առջև իսկապես լուրջ ընկերություն կա: Համոզվեք, որ պարզաբանեք, թե որքան ժամանակ է գոյություն ունեցել հավաքագրման գործակալությունը. Որքան երկար է այն աշխատում, այնքան ավելի շատ աշխատողներ ունեն փորձ, այնքան ավելի շատ տվյալների շտեմարան ունեն: Հարցրեք աշխատանքի երաշխիքների մասին, որոնք հավաքագրող գործակալությունը տալիս է ձեզ, որքան թափուր աշխատատեղեր են նրանք պատրաստ առաջարկել ձեզ առաջիկայում: Աշխատանքի ժամին, ըստ աշխատողների վերապատրաստման և քաղաքավարության մակարդակի, դուք հեշտությամբ կարող եք հասկանալ ՝ արժե՞ արդյոք կապվել այս նորակոչիկ գործակալության հետ, թե՞ ավելի լավ է փնտրել մեկ այլ ՝ ավելի հարմար:
