Գտեք ձեր սրտով աշխատանք, և երբեք ստիպված չեք լինի աշխատել, - ասաց Կոնֆուցիոսը: Բայց բացի անմիջական պարտականություններից և աշխատավարձի մակարդակից, կան բազմաթիվ նրբերանգներ, որոնք պետք է պարզաբանվեն հարցազրույցի փուլում:
Դիմորդներից շատերը հիմնականում հետաքրքրված են սոցիալական երաշխիքներով, մասնավորապես `սոցիալական փաթեթով: Դա զարմանալի չէ, քանի որ սոցիալական փաթեթը նախատեսում է բժշկական օգնություն, վճարումներ կենսաթոշակային ֆոնդ: Սոցիալական փաթեթը տրամադրվում է պաշտոնական զբաղվածության դեպքում և արդյունաբերական բախման դեպքում իրավական պաշտպանության երաշխիք է: Պլանային տնտեսության պայմաններում գործատուի և աշխատողի միջև հարաբերությունների այլ ձև չկար: Բայց շուկայական տնտեսության մեջ պաշտոնական զբաղվածությունը անհրաժեշտ չէ, հնարավոր են նաև սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների այլ տեսակներ, օրինակ ՝ քաղաքացիական իրավունք: Հետևաբար, սոցիալական երաշխիքները դիմորդին հետաքրքրող առաջին բանն են, երբ դիմում են աշխատանքի:
Աշխատանքային պայմանները
Հասարակության ժողովրդավարական վերափոխումները արտացոլվում են աշխատողի և գործատուի միջև փոխհարաբերություններում: Այսպիսով, դիմորդի աշխատավարձից բացի, նրանք հետաքրքրված են նաև աշխատանքային պայմաններով, և անվտանգության կանոններին և աշխատավայրի կազմակերպմանը համապատասխանության պարտադիր նվազագույնը այլևս չի քննարկվում: Հարց է բարձրացվում հանգստի վայրի կազմակերպման, մասնագիտական գործունեության իրականացման գործընթացում հարմարավետ դադարների հնարավորության մասին: Aուգարանի առկայությունը, միկրոալիքային վառարանը, սնունդը տաքացնելու, թեյ կամ սուրճի ընդմիջում պատրաստելու հնարավորությունը հարցեր են, որոնք շատերին հետաքրքրում են աշխատանքի դիմելու ժամանակ:
Դիմորդին հետաքրքրող հարցերից մեկը անվճար գրաֆիկի խնդիրն է. Անձնական հանգամանքների պատճառով ուշանալու, աշխատավայրից ժամանակից շուտ հեռանալու, աշխատանքային օրվա ընթացքում բժշկի գնալու, ուսումնական հաստատություն տեսնելու հնարավորություն: երեխա ՝ լուծելու անձնական բնույթի այլ ֆորս-մաժորային իրավիճակներ …
Որոշ աշխատանք փնտրողների համար անվճար ժամանակացույցի հարցը ընդլայնված ձևեր է ստանում: Գործունեության որոշ կատեգորիաների համար գրասենյակում աշխատավայրի առկայությունը էական չէ, և միայն ղեկավարների ցանկությունն է ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում մտածել աշխատողի մասին, խանգարում է հեռավոր մուտքի մասնագիտական գործունեության իրականացմանը: Հետևաբար, շատերի համար արդյունքի առաջնահերթության հարցը `աշխատանքային կարգապահության նկատմամբ, որոշիչ նշանակություն ունի, հատկապես, եթե աշխատողը զբաղվում է ազատ աշխատակազմով:
Հարաբերություններ
Թիմում լիդերության համարժեքությունը և հոգեբանական մթնոլորտը կարևոր գործոն են, որոնց անտեսումը աշխատանքի դիմելու դեպքում կարող է առաջացնել արտադրության և անձնական խնդիրներ: Որոշ կազմակերպություններում կիրառվում է ավտորիտար առաջնորդության մեթոդ, որը բոլորի սրտով չէ: Չվճարված արտաժամյա աշխատանք, օրվա կամ գիշերվա ցանկացած պահի աշխատող զանգահարելու հնարավորություն, հիվանդ արձակուրդի հետ կապված խնդիրներ. Այս ամենը տեղի է ունենում մասնավոր կազմակերպություններում, ուստի այդ հարցերը պետք է լուսաբանվեն նույնիսկ հարցազրույցի փուլում:
