Եթե ցանկանում եք արձակել արձակուրդ տրամադրելու կարգ «1C աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարում» ծրագրում, ապա հիշեք, որ բոլոր դեպքերում, բացառությամբ ծնողական արձակուրդի, արձակուրդը ծրագրում գրանցվում է «Կազմակերպությունների արձակուրդ» փաստաթղթով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձեր փաստաթղթի վերնագրում նշեք.
- «Կազմակերպություն» կետում `կազմակերպության անվանումը, որի աշխատողներին անհրաժեշտ է արձակուրդ տրամադրել:
- «Պատասխանատու» կետում նշեք փաստաթուղթը տեղեկատվական բազա մուտքագրելու համար պատասխանատու անձին (սովորաբար այս սյունակը լռելյայն լրացվում է օգտվողի կարգավորումներից):
Քայլ 2
Դուք և արձակուրդ ստացած մյուս աշխատակիցները պետք է լրացնեք փաստաթղթի աղյուսակային բաժինը: Նշեք դրանում.
«Աշխատող» կետում `կազմակերպության աշխատող, որին արձակուրդ է տրվում:
Քայլ 3
Եթե աշխատողը գնում է երկարաժամկետ արձակուրդի, և ենթադրվում է, որ իր փոխարեն մեկ այլ աշխատողի է տանում, ապա նշեք «Ազատման տեմպը» վանդակը:
Քայլ 4
«Արձակուրդի տեսակը» վերնագրով սյունակում ընտրեք կետերից մեկը ՝ տարեկան, կրթական, չվճարված կամ առանց աշխատավարձի:
Քայլ 5
Եթե աշխատողին տրվում է առաջնային կամ լրացուցիչ տարեկան արձակուրդ, ընտրեք «Տարեկան արձակուրդ»:
Քայլ 6
«Ուսումնական արձակուրդը» ընտրվում է այն ժամանակ, երբ աշխատողին տրվում է վճարովի ուսման արձակուրդ: Ուսման չվճարված արձակուրդը. Այս դեպքում ուսումնական արձակուրդը չի վճարվում:
Քայլ 7
Չվճարված արձակուրդ - ընտրվում է, եթե աշխատողին տրվում է չվճարված արձակուրդ ՝ առանց աշխատավարձի:
Քայլ 8
«Սյունակից» և «Դեպի» սյունակներում `արձակուրդը պետք է տրվի:
Քայլ 9
Եթե տարեկան արձակուրդը տրվում է, ապա նշեք այն աշխատանքային տարվա սկիզբը և ավարտը, որի համար կտրվի արձակուրդը:
Քայլ 10
«Հիշեցնել» վանդակը դրվում է, եթե արձակուրդից հետո փոխհատուցում տրամադրելու համար այս փաստաթուղթը գրանցելիս անհրաժեշտ է հիշեցում (կադրային իրադարձություն) գրանցել: Եթե այս վանդակը չնշեք, արձակուրդի ավարտից հետո աշխատողը կհամարվի «աշխատող» ՝ առանց աշխատանքի վերադառնալու:
Քայլ 11
Եթե Ձեզ կտրվի տարեկան լրացուցիչ արձակուրդ, ապա նշեք այն որպես լրացուցիչ:
Քայլ 12
T-6 և T-6a տեսքով պատվերի տպագիր ձևը կազմելու համար օգտագործեք «Տպել» կոճակը:
