Եթե աշխատողը բացակայում էր աշխատավայրից կամ որոշակի ժամանակ էր ուշանում, գործատուն իրավունք ունի հեռացնել նրան բացակայության պատճառով, եթե բացակայության կամ հետաձգման պատճառը հիմնավորված չէ: Դա անելու համար անհրաժեշտ է կազմել բացակայության վկայագիր, այնուհետև, երբ աշխատակիցը հայտնվում է, նրանից բացատրական նշում պահանջեք: Եթե աշխատողը չի ներկայացրել օժանդակ փաստաթղթեր, ապա կառավարիչը կարող է հեռացման հրաման արձակել բացակայության պատճառով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ արձանագրեք այն փաստը, որ աշխատողը բացակայում է ձեր աշխատավայրից: Դա անելու համար կազմեք բացակայության վկայագիր: Նշեք այն կազմելու ամսաթիվը և ժամանակը: Մուտքագրեք աշխատավայրում չներկայացած աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, ինչպես նաև անձնակազմի աղյուսակին համապատասխան զբաղեցրած պաշտոնը: Այս փաստաթուղթը պետք է ստորագրվի երկու կամ երեք վկաների կողմից, որոնք կարող են հաստատել աշխատողի աշխատավայրում աշխատողի բացակայության փաստը ՝ նշելով նրանց դիրքերը, ազգանունները, սկզբնատառերը: Ակտը փոխանցվում է անձնակազմի աշխատողին, որն էլ իր հերթին «NN» - ը դնում է ժամային թերթիկի մեջ:
Քայլ 2
Սպասեք, մինչ աշխատակիցը հայտնվի աշխատավայրում, պարզեք, թե ինչու է նա բացակայում: Աշխատողը պետք է բացատրական գրություն գրի, և եթե պատճառը վավեր չէ, մասնագետը չի տրամադրել օժանդակ փաստաթղթեր, ապա կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը հուշագիր է գրում ընկերության առաջին դեմքին: Այն պարունակում է աշխատողի տվյալները: Այնուհետև տնօրենը դրա վրա դնում է բանաձև `ամսաթվով և ստորագրությամբ:
Քայլ 3
Կազմեք պատվեր T-8- ի տեսքով: Մուտքագրեք ձեռնարկության լրիվ անվանումը `համաձայն հիմնադիր փաստաթղթերի կամ անհատի ազգանունը, անունը, հայրանունը, եթե կազմակերպության կազմակերպական և իրավական ձևը անհատ ձեռնարկատեր է: Փաստաթղթին տվեք համար և ամսաթիվ, որոնք համապատասխանում են պատվերի կազմման ամսաթվին:
Քայլ 4
Վարչական մասում նշեք բացակայության պատճառով աշխատանքից ազատված աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, նրա զբաղեցրած պաշտոնը: Անդրադառնալով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի առաջին մասի 6-րդ պարբերությանը `մուտքագրեք աշխատանքից ազատման ամսաթիվը: Եթե աշխատողը հայտնվել է աշխատավայրում և կատարել է իր աշխատանքային պարտականությունները, ապա վերջին աշխատանքային օրը համարվում է նրա հայտնվելու օրը: Եթե աշխատակիցը բացատրական գրություն է գրել և իր աշխատանքային պարտականությունները չի կատարել ներկայության օրը, ապա աշխատանքից ազատման օրը պետք է համարվի բացակայության օրվան նախորդող օր:
Քայլ 5
Ձեռնարկության տնօրենն իրավունք ունի ստորագրել հրամանը ՝ նշելով զբաղեցրած պաշտոնը, ազգանունը, սկզբնատառերը: Փաստաթուղթը հաստատեք կազմակերպության կնիքով: Famանոթացեք աշխատակցին ստորագրության դեմ աշխատանքից ազատելու հրամանին: Եթե աշխատողը հրաժարվում է այն ստորագրելուց, նշեք այս փաստը, հաստատեք այն մասնագետի հրամանին ծանոթանալու համար պատասխանատու անձի ստորագրությամբ:
