Ձեռնարկության գլխավոր տնօրենը վարձվում է գործնականում նույն ձևով, ինչպես ցանկացած այլ շարքային աշխատակից: Այնուամենայնիվ, այս գործընթացում դեռ կան տարաձայնություններ `օրենքով նախատեսված փաստաթղթերը լրացնելիս:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Տնօրենի պաշտոնը նշանակելն իրականացնում է կազմակերպության հիմնադիր ժողովը, որը կազմում է գերագույն պաշտոնյան փոխելու հրաման: Այս իրավիճակում վարձու տնօրենը կարիք չունի անձամբ դիմում կազմել:
Քայլ 2
Պատվերի գլխում նշեք ձեռնարկության լրիվ և կրճատ անվանումը և փաստաթղթին նշանակեք հերթական համարը և ամսաթիվը: Բովանդակության ցանկում նշեք անձի նշանակումը տնօրենի պաշտոնում որպես հիմնադիր ժողովի օրակարգ: Ապահովեք փաստաթուղթը հիմնադիր խորհրդի նախագահի և Հիմնադիր խորհրդարանի քարտուղարի ստորագրություններով `նշելով նրանց անուններն ու սկզբնատառերը, ինչպես նաև հաստատեք կազմակերպության կնիքով:
Քայլ 3
Եթե ընկերության միայն մեկ հիմնադիր կա, նա միանձնյա որոշում է կայացնում իրեն գլխավոր տնօրենի պաշտոնում նշանակելու կամ այդ լիազորությունները մեկ այլ անձի նշանակելու մասին և կազմում է համապատասխան կարգադրություն:
Քայլ 4
Նոր տնօրենի հետ կնքեք աշխատանքային պայմանագիր ՝ նախանշելով նրա պարտականություններն ու իրավունքները: Տվեք պայմանագրին համարը և ամսաթիվը: Պաշտոնի համար ընդունված տնօրենը պետք է պայմանագիրը ստորագրի գործատուի և աշխատողի հետ միաժամանակ: Փաստաթուղթը հաստատեք կազմակերպության կնիքով:
Քայլ 5
Լրացրեք որդեգրված տնօրենի աշխատանքային գրքույկը `նշելով նրա լրիվ անվանումը, ձեռնարկության լրիվ և կրճատ անվանումը: Գրառմանը սերիական համար նշանակեք, նշեք աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը: Նշում կատարեք այն փաստի վերաբերյալ, որ տնօրենն ընդունվել է համապատասխան պաշտոնի համար `հիմնվելով աշխատանքի կարգի կամ հիմնադիր ժողովի արձանագրության վրա:
Քայլ 6
Գրանցման կարգն ավարտելուց հետո տնօրենը պետք է կազմի լիազորությունների ընդունման հայտարարություն `p14001 ձևով: Այս փաստաթղթում նա պետք է նշի ընկերության տվյալները, անվանումը, հասցեն, թողնի ստորագրություն: Դիմումը կնքեք և ներկայացրեք իրավասու անձանց միասնական պետական գրանցամատյանում փոփոխություններ կատարելու համար համապատասխան մարմնին:
