Գլխավոր տնօրենը, գլխավոր հաշվապահի հետ միասին, սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության առանցքային դեմքեր են: Գրեթե անսահմանափակ լիազորություններով և առանց լիազորագրի ՝ գործադիր տնօրենը կարող է իրեն վստահված ընկերությունն առաջնորդել դեպի բարեկեցություն կամ կործանում: Նրան պաշտոնում նշանակելու կարգը կարգավորվում է ՍՊԸ-ի վերաբերյալ համապատասխան դաշնային օրենքով:
Մինչ պաշտոնում նշանակվելը
Օրենքը ոչ մի կերպ չի սահմանափակում հիմնադիրների երեւակայությունը, բայց ձեռնարկության կանոնադրությունը պետք է սահմանի, թե ինչպես կկոչվի ընկերության միակ գործադիր մարմնի պաշտոնը ՝ տնօրեն, գլխավոր տնօրեն կամ նույնիսկ նախագահ: «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» Դաշնային օրենքի 40-րդ հոդվածի 1-ին մասով, 02.08.1998 թ., Ասվում է, որ նա ընտրվում է մասնակիցների ընդհանուր ժողովում `Կանոնադրության մեջ նշված ժամկետով, եթե այդ խնդիրները չեն ընկնում իրավասության մեջ: մեկ այլ ներկայացուցչական մարմին ՝ խորհրդի տնօրեններ կամ դիտորդական խորհուրդ: ՍՊԸ-ի տնօրենը կամ ղեկավարը կարող է ընտրվել ընկերության անդամներից, որի դեպքում նա կաշխատի անհատույց հիմունքներով կամ կհրավիրվի դրսից:
Համաձայն աշխատանքային օրենսդրության `աշխատանքային պայմանագիրը պետք է կնքվի ՍՊԸ-ի ղեկավարի հետ: Մի կողմից, այն ստորագրվում է այս պաշտոնում նշանակված անձի կողմից, իսկ մյուս կողմից `հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի որոշմամբ կամ սույն ժողովի նախագահի կողմից դրան լիազորված ընկերության անդամի կողմից: Որպեսզի ընկերությունը գրանցվի և դրվի պետական գրանցման, բավական է փաստաթղթերի փաթեթին կցել տնօրենների նշանակման վերաբերյալ ընդհանուր ժողովի որոշումը:
ՍՊԸ-ի ղեկավարի նշանակման մասին պատվերի գրանցում
Իհարկե, ապագայում առաջնորդի անունը կհայտնվի նրա կողմից ստորագրված հրամաններում միայն տեքստի վերջում, որպես ստորագրության վերծանում: Կառավարչի նշանակման կարգը բացառություն է, քանի որ դա անհրաժեշտ ձևականություն է `ավտոմատացված հաշվապահության առանձնահատկությունների պատճառով: Եթե ծրագիրը չի նշում պաշտոնում նշանակվելու կարգի համարը և ամսաթիվը, ապա համակարգի համար աշխատող գոյություն չունի, ինչպես գոյություն ուներ, և նրա համար պարզապես անհնար է հաշվարկել աշխատավարձերը:
Հետևաբար, համապատասխան կադրային համարով այդպիսի պատվեր կարող է գրվել ըստ գործերի նոմենկլատուրայի, բայց իմաստ չունի տպել ինչ-որ տեղ ընդհանուր օգտագործման համար: Այն պետք է տրվի համաձայն T-1 միասնական ձևի: Աշխատանքային գրքույկը մուտքագրվում է սովորական եղանակով `նշելով մասնակիցների ընդհանուր ժողովի արձանագրությունների քանակը և դրա ամսաթիվը, ինչպես նաև պատվերի համարը և ամսաթիվը: Նույն կերպ, աշխատողի անձնական քարտը լրացվում է համաձայն T-2 միասնական ձևի:
Տնօրենը, ինչպես ցույց է տալիս դատական պրակտիկան, լիովին իրավունք ունի գործել ՍՊԸ-ի անունից պաշտոնը ստանձնելու օրվանից ՝ առանց սպասելու ընկերության գրանցմանը օրենքով սահմանված կարգով: Նա կկարողանա ամբողջությամբ իրականացնել իր լիազորությունները, օրինակ `բանկային հաշիվ բացել միայն գրանցվելուց հետո:
