Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները: Օրենքն ուժի մեջ է, եթե կողմերը կնքել են աշխատանքային պայմանագիր `անկախ այն ժամանակավոր կամ մշտական լինելուց: Այնուամենայնիվ, որոշ փաստաթղթեր կազմելիս պետք է հստակեցվի, որ աշխատանքային հարաբերություններն ամրագրված են որոշակի ժամանակով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ստուգեք հավանական աշխատողի փաստաթղթերը: Employmentբաղվածության պարտադիր փաստաթղթերն են `անձնագիր, աշխատանքային գիրք, ապահովագրական կենսաթոշակային վկայագիր և TIN վկայագիր: Եթե աշխատողը պատասխանատվություն է կրում զինվորական ծառայության համար, ապա նա պետք է տրամադրի զինվորական վկայական: Կան այլ փաստաթղթեր, որոնք կարող եք խնդրել ներկայացնել, օրինակ ՝ կրթության վկայական:
Քայլ 2
Եթե աշխատողը չունի SNILS (կենսաթոշակային վկայագիր) կամ աշխատանքային գիրք, ապա դուք պետք է դրանք նրան տրամադրեք: Ապահովագրության վկայական ստանալու համար դիմեք Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին, մինչ այդ լրացրեք դիմումի ձևը էլեկտրոնային և թղթային տեսքով: Կազմեք բոլոր այն անձանց ցուցակը, որոնց տրված է ապահովագրության վկայականի համարը: Աշխատանքային գիրք ստանալու համար հարկավոր չէ որեւէ տեղ գնալ, այն ինքներդ պետք է լրացնեք:
Քայլ 3
Ստացեք աշխատանքի դիմում ժամանակավոր աշխատողից: Նա դրանում կարող է նշել, որ աշխատանքը ժամանակավոր է: Փաստաթուղթը պետք է գրված լինի ընկերության ղեկավարի անունով:
Քայլ 4
Կազմեք աշխատանքի պատվեր: Տողում «աշխատանքային պայմանները» նշում են, որ աշխատանքը ժամանակավոր է: Մուտքագրեք աշխատավարձի չափը, տարածաշրջանային գործակիցը, նպաստների չափը: Վարչական փաստաթղթում անպայման նշեք դիրքորոշումը: Տվեք աշխատողին անձնակազմի համար:
Քայլ 5
Կազմեք աշխատանքի նկարագրությունները և դրանք տվեք աշխատակցին ստորագրության համար: Նրա ստորագրությունը կնշանակի համաձայնություն վերը նշված տեղեկատվության հետ: Ստուգեք ստորագրման ամսաթիվը. Այն պետք է լինի ոչ ուշ, քան աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրը:
Քայլ 6
Կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր: Այն մշակելիս խնդրում ենք վկայակոչել Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածը: Իրավական փաստաթղթում անպայման ներառեք այնպիսի իրեր, ինչպիսիք են աշխատավարձը, աշխատանքային պայմանները, հանգստի ժամանակը, արձակուրդի ժամանակը, աշխատանքային ժամերը և այլն: Պայմանագրում անպայման նշեք փաստաթղթի վավերականության ժամկետը:
Քայլ 7
Աշխատողի խնդրանքով կարող եք տեղեկատվություն մուտքագրել աշխատանքային գրքում: Ձևակերպումը պետք չէ նշել, որ աշխատանքը ժամանակավոր է, պարզապես հղում կատարեք նախկինում տրված պատվերին:
