Composedիշտ կազմված թափուր աշխատատեղերի տեքստը կայքում կամ թերթում հրապարակման համար ժամանակ կխնայի համապատասխան աշխատող գտնելու համար: Կարևոր է նշել հայտատուի պահանջների մանրամասն ցանկը, նախանշել առաջիկա պարտականությունները, չմոռանալ աշխատանքային պայմանների մասին և տրամադրել բոլոր օգտակար լրացուցիչ տեղեկությունները:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքի տեքստ գրելու համար կա որոշակի ձևանմուշ, որը գործատուների մեծամասնությունն օգտագործում է: Այն թույլ է տալիս ժամանակ խնայել և չմոռանալ բոլոր հիմնական կետերը, որոնք պետք է նշվեն թափուր պաշտոնում: Նախևառաջ անհրաժեշտ է ճշգրիտ նշել այն դիրքը, որի համար փնտրվում է մասնագետ: Պաշտոնի անվանումը պետք է համապատասխանի պարտականություններին և հատուկ լինի. Ինտերնետային օպերատորը կարող է լինել կայքի բովանդակության կառավարիչ, առցանց խանութի զանգի կենտրոնի օպերատոր, SEO մասնագետ: Չափազանց անցանկալի է համատեղել երկու դիրքորոշում, ինչը կտրուկ նվազեցնում է դիմորդների պատասխանը:
Քայլ 2
Ձեւակերպեք պարտականություններ: Theուցակը պետք է բովանդակությամբ լինի հակիրճ, հակիրճ և ճշգրիտ: «Կայքի բարելավման ուղղությամբ աշխատանք», «Գովազդային նյութերի վրա աշխատանք» անորոշ արտահայտությունները հարմար չեն: Չարժե չափազանց մանրամասն նկարագրել պարտականությունները, կարող եք միայն ընդգծել մի քանի հիմնական առաջադրանքներ, իսկ մնացածին պատմել հարցազրույցի մասին:
Քայլ 3
Հաջորդը, հնարավորինս մանրամասն նկարագրեք թեկնածուների պահանջները: Այս պահին ճշգրտությունը ձեզ ժամանակ կխնայի: Նշեք պահանջվող աշխատանքային փորձը, կրթությունը, գիտելիքները և հմտությունները: Կարող եք նաև ներառել անձնական որակներ, որոնք ակնկալում եք ապագա աշխատակցից: Բայց շատ խիստ սահմանափակումներ մի դրեք. Որոշ հմտություններ կարող են ներառվել «ցանկալի» նշանի հետ, աշխատանքային փորձը նույնպես չպետք է կցված լինի խիստ սահմանված ժամկետում. Եթե փնտրում եք մոտ 5 տարվա աշխատանքային փորձ ունեցող անձի, գրեք » 4-ից 6 տարի », քանի որ 4 տարվա փորձ ունեցող դիմորդը կարող է շատ ավելի հարմար լինել այս պաշտոնի համար: Շատ անցանկալի է սահմանել տարիքային սահմանափակումներ և նշել սեռը, դա խախտում է դիմորդների իրավունքները:
Քայլ 4
Հաջորդ կետը աշխատանքային պայմաններն են, որոնք շատ գործատուներ սիրում են բաց թողնել: Բայց թափուր պաշտոնի տեքստի այս բաժինն է, որ կգրավի դիմորդների ուշադրությունը: Մի խոսքով մեզ պատմեք ընկերության մասին, նշեք աշխատանքի վայրը, ժամանակացույցը, աշխատավարձը և այլ պայմաններ: Եթե նոր աշխատող եք փնտրում, քանի որ նախորդը թողել է աշխատանքը, մտածեք, թե ինչն է պատճառը, և փորձեք բարելավել պայմանները: Պատմեք մեզ այս ընկերությունում աշխատելու հնարավորությունների և հեռանկարների մասին, բայց մի շաքարապատեք իրականությունը. Չպետք է գրեք ընկերական թիմի մասին, եթե գրասենյակում տարաձայնություններ կան: Մի մոռացեք վերջում թողնել ձեր կոնտակտային տվյալները և ձեր կոնտակտային անձի անունը:
Քայլ 5
Ձեր աշխատանքի հրապարակման մեջ պարտադիր չէ հետևել այս օրինակին, հատկապես եթե ստեղծագործական աշխատանքի համար աշխատող եք փնտրում: Ոչ ստանդարտ թափուր աշխատատեղերը ավելի շատ ուշադրություն են գրավում և անհարկի սթրեսը թեթեւացնում դիմումատուից, երբ նա զանգահարում է գովազդը կամ գալիս է հարցազրույցի:
