Քաղաքացիները հաճախ աշխատում են երկու աշխատատեղերում ՝ համատեղելով պաշտոնները ինչպես մեկ ձեռնարկությունում, այնպես էլ երկու կազմակերպություններում: Կես դրույքով աշխատողները ներքին և արտաքին են, և այդպիսի աշխատողի աշխատավարձի չափը սահմանում է այն ընկերությունը, որում աշխատում է այդպիսի աշխատողը: Աշխատավարձի պայմանները սահմանվում են աշխատանքային պայմանագրով `կես դրույքով աշխատանքով:
Անհրաժեշտ է
աշխատանքային օրենսդրություն, համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր, կես դրույքով փաստաթղթեր, ընկերության փաստաթղթեր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, արտաքին կամ ներքին աշխատող, կես դրույքով աշխատող աշխատողը կարող է աշխատել աշխատանքի երկրորդ վայրում միայն հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ: Ավելին, արտադրության ամսական դրույքաչափը համակցության համար չպետք է գերազանցի տոկոսադրույքի կեսը, որը սահմանվում է այս աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնի համար:
Քայլ 2
Կես դրույքով աշխատող վարձելիս այս աշխատակցի պահանջով դուք գրառում եք կատարում աշխատանքային գրքում: Նա պետք է դիմում գրի `ուղղված ընկերության առաջին դեմքին, ապա տնօրենը հրաման է արձակում աշխատանքային գրքում համադրությունը գրառում կատարելու հնարավորության մասին: Բայց աշխատանքային պայմանագիրը պետք է կնքվի ինչպես հիմնական աշխատողի, այնպես էլ կես դրույքով աշխատող մասնագետի հետ:
Քայլ 3
Պայմանագրում գրեք կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները, նշեք աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, նրա բնակության վայրի հասցեն (փոստային կոդ, մարզ, քաղաք, քաղաք, փողոց, տան համար, շենք, բնակարան)) Մուտքագրեք այն պաշտոնի անվանումը, որի համար մասնագետ է վարձվում `համաձայն ձեռնարկության աշխատակազմի աշխատակազմի սեղանի:
Քայլ 4
Աշխատանքային պայմանագրում անպայման գրեք, որ այս աշխատանքը աշխատողի համար համադրություն է: Կես դրույքով աշխատանքի վարձատրությունը պետք է կատարվի Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան: Աշխատավարձի չափը որոշվում է գործատուի կողմից և կարող է համամասնական լինել իրականում աշխատած ժամերին `կախված արդյունքից և աշխատանքային պայմանագրում նշված պայմաններին համապատասխան:
Քայլ 5
Վճարը, կախված արտադրության տեմպերից, սահմանվում է այն կատեգորիաների աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են արտադրության մեջ, համամասնորեն այն կատեգորիաների համար աշխատած ժամերի, որոնց աշխատավարձերը ժամանակի վրա են հիմնված: Աշխատանքային պայմանագրով կարող է սահմանվել աշխատավարձը, որի չափը հավասար կլինի հիմնական աշխատողների ստացած աշխատավարձին: Բայց, ինչպես ցույց է տվել պրակտիկան, նման պայմանները չեն համապատասխանում այն աշխատակիցներին, որոնց համար զբաղեցրած պաշտոնը հիմնականն է: Քանի որ նրանք գործատուի այս վերաբերմունքը անվանում են խտրականություն և կարող են բողոք ներկայացնել համապատասխան մարմիններին:
