Կես դրույքով աշխատանքի համար աշխատողների գրանցումը հաճախ տարբեր հարցեր է առաջացնում, թե ինչպես կառուցել նրանց աշխատանքային գրաֆիկը և ինչպես հաշվարկել աշխատավարձերը: Դա պետք է արվի ըստ աշխատած ժամանակի չափի:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ որոշ կես դրույքով աշխատողների վարձատրությունն իրականացվում է ընդհանուր ձևով `համաձայն աշխատանքային պայմանագրի, օրինակ` աշխատած ժամերի կամ արտադրության համար: Դրանից բխում է, որ կես դրույքով աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկելու համար դուք կարող եք ընտրել աշխատավարձ ըստ աշխատանքային օրերի կամ ժամերի, վճարել ժամային կամ օրեկան դրույքաչափով կամ վճարել ըստ աշխատանքային պատվերների:
Քայլ 2
Նշանակեք համապատասխան աշխատավարձ: Կարևոր է, որ այն համեմատելի լինի այս պաշտոնում լրիվ դրույքով աշխատող մասնագետների աշխատավարձի հետ:
Քայլ 3
Կազմակերպության բոլոր աշխատակիցներին աշխատավարձ վճարեք `համաձայն աշխատավարձի ընդունված ձևի, աշխատանքային գրաֆիկի և անձնակազմի փաստաթղթերով սահմանված սակագնի դրույքաչափի: Հաշվարկել և գրանցել կուտակված գումարները `օգտագործելով« 1C. Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարում 8 »ծրագիրը:
Քայլ 4
Հաշվարկելիս հաշվի առեք կես դրույքով աշխատողի սահմանված աշխատանքային գրաֆիկը: Դա կես դրույքով ժամանակացույց է, որը հիմնված է 40-ժամյա հնգօրյա շաբաթվա ստանդարտ պայմանների վրա: Այս ժամանակացույցի համաձայն, կես դրույքով աշխատողը պետք է ամեն օր աշխատի 4 ժամ:
Քայլ 5
Կես դրույքով աշխատողի ամսական վաստակը հաշվարկելու ալգորիթմ կազմելիս հետևեք կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությանը: Հաշվի առեք այնպիսի պարամետրերի համադրություն, ինչպիսիք են կես դրույքով աշխատողին նշանակված աշխատանքի չափը, վարձատրության ձևը և աշխատավարձի չափը: Եթե աշխատողը չի կարող որոշակի ժամանակ աշխատել կես դրույքով, ապա նրա համար սահմանեք ավելի ճկուն գրաֆիկ ՝ ժամավճարով կամ վճարմամբ ՝ կատարված աշխատանքի ծավալի համապատասխան: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ օրենսդրությունը նախատեսում է կես դրույքով աշխատավարձի վճարում, ինչպես հիմնական աշխատանքում, օրացուցային ամիսը երկու անգամ:
