Վերջերս գործատուները սկսել են անտեսել Աշխատանքային օրենսգիրքը և հաճախ հետաձգում են իրենց աշխատողներին գումար վճարելը: Իհարկե, ցանկացած ուշացում փոփոխություններ է մտցնում կոմունալ վարձավճարների, մթերային ապրանքների գնումների և այլնի վերաբերյալ ձեր ծրագրերի մեջ: Հետևաբար, եթե ձեզ վճարված գումարը չի վճարվել, դուք պետք է անհապաղ գործեք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքային օրենսգիրքը, սակայն, ինչպես Քրեական օրենսգիրքը, ենթադրում է մի շարք կոշտ միջոցներ ընկերության ղեկավարի նկատմամբ `աշխատավարձերը հետաձգելու կամ չվճարելու համար: Գործատուները ունեն կանոնակարգված ժամանակահատված, որի ընթացքում հետաձգումը թույլատրվում է `3 օր: Բայց միայն ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցների գրավոր նախազգուշացումից հետո:
Քայլ 2
Եթե այս ժամանակահատվածն անցել է, և հաշվապահական հաշվառման բաժինը մտադիր չէ հաշվարկ կատարել, ապա արժե կապվել պաշտպանության և աշխատանքի պաշտպանության դաշնային ծառայության հետ: Տեղեկատվական ծառայության մեջ կարող եք իմանալ, թե որտեղ է գտնվում նման բաժինը: Երբ գալիս եք մասնագետի հետ հանդիպման, ձեզ հետ վերցրեք ձեր աշխատանքի վայրի վերաբերյալ օժանդակ փաստաթղթեր, օրինակ `աշխատանքային պայմանագիր:
Քայլ 3
Միգուցե սպասարկման տեսուչը կփորձի լուծել խնդիրը ՝ առանց հայտարարություններ գրելու և վարչական վարույթ հարուցելու, մասնավորապես ՝ զանգահարել ընկերություն: Բոսերը շատ քաղաքավարի է վարվում այս պետական կառույցի հետ, և նրանք վախենում են ստուգել իրենց կողմից: Այդ պատճառով հնարավոր է, որ պետը սահմանի նվազագույն ժամկետ պահանջվող գումարի թողարկման համար:
Քայլ 4
Եթե ձեր ղեկավարությունը չի լուսավորել տեսուչի հետ շփումը, ապա կարող եք ապահով կերպով հայտարարություն գրել պաշտոնատար անձանց հետապնդելու համար: Նման փաստաթղթեր գրելու նմուշները կարող եք գտնել Պետական ծառայությունների ինտերնետային պորտալում, հասցեով www.gosuslugi.ru. Այն կարող է ուղարկվել կամ փոստով, կամ անձամբ: Պարտապանը պետք է ստուգվի 10 օրվա ընթացքում
Քայլ 5
Կարող եք կապվել նաև ձեր քաղաքի դատախազության հետ, այս հարցը նույնպես նրանց իրավասության շրջանակներում է: Եթե գործատուն արհամարհանքով է վերաբերվում աշխատանքային ծառայության տեսուչին, ապա համազգեստով անձը կարող է ավելի կոշտ ազդել նրա որոշման վրա: Ավելին, եթե ընկերությունը ձեզ մեկ ամսից ավելի գումար չի վճարում, դատախազը պարտավոր է հարուցել քրեական գործ ՝ դրանից բխող բոլոր հետևանքներով:
Քայլ 6
Եթե դուք ընկերության միակ անձը չեք, ով գումար չի վճարվում, կարող եք փորձել գործադուլ հայտարարել ամբողջ թիմով: Սա ծայրահեղ միջոց է, և ղեկավարությունը հասկանում է, որ եթե թիմը չգա աշխատանքի, ձեռնարկության պարապուրդը կարող է դառնալ կոպեկ: Բայց եթե որոշեք նման հուսահատ քայլի դիմել, ապա 5 աշխատանքային օր առաջ գրավոր տեղեկացրեք գործատուին:
Քայլ 7
Դատարանը կարող է վերջ տալ աշխատանքային վեճին պարտք եղած գումարի հաշվարկման վերաբերյալ: Հայցադիմումներ գրելու նմուշները ներկայացված են Ռուսաստանի յուրաքանչյուր քաղաքացիական դատարանում: Եթե դատարանը ձեր կողքին է, ապա դատական կարգադրիչների ծառայությունը գործատուից գումար կհավաքի:
