Պատահում է, որ ձեռնարկությունից արդեն հեռացած աշխատակիցները չեն ստանում վճարման ենթակա վճար: Բայց երբեմն նաև աշխատողներին աշխատավարձ չի վճարվում: Նման իրավիճակ կարող է առաջանալ ցանկացած մակարդակի ընկերությունում `ինչպես խոշոր հոլդինգային ընկերությունում, այնպես էլ փոքր գրասենյակում: Ինչպե՞ս եք ստիպում գործատուին պարտաճանաչ լինել, և այնուամենայնիվ վճարում է ձեր աշխատածը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն ՝ աշխատողները պետք է ամսական երկու անգամ ՝ խիստ նշանակված օրերին, ստանան աշխատանքային պայմանագրերով նախատեսված վճարներ: Այնուամենայնիվ, նման ճշտապահությունը հազվադեպ է. Ընկերությունների մեծ մասում հաշվարկը կատարվում է ամիսը մեկ անգամ, և գործատուին ոչինչ չի արժի տեղափոխել բաղձալի աշխատավարձը:
Քայլ 2
Եթե բիզնեսում նորեկ եք, դիմեք հին ժամանակագրողներին ձեր ղեկավարության աշխատավարձի քաղաքականության վերաբերյալ: Հնարավոր է, որ ձգձգումների մեկ կամ երկու օրը սովորական պրակտիկա է այստեղ: Բայց չվճարման շաբաթը պետք է լրջորեն տագնապալի լինի:
Քայլ 3
Մի հապաղեք հարցրեք ձեր գործատուին ձեր աշխատավարձի ժամկետի մասին: Մի բավարարվեք անորոշ խոստումներով, ճշգրիտ ամսաթիվ խնդրեք:
Քայլ 4
Եթե ղեկավարը չի կարող պատասխանել հասկանալի որևէ բանի կամ խախտում է իր խոստացած պայմանները, լրջորեն մտածեք ՝ արժե՞ աշխատել այս ընկերությունում: Հիմա սեզոնային անկո՞ւմ է: Թե՞ ընկերությունը վերակազմակերպման և ժամանակավոր դժվարությունների միջով է անցնում: Պատասխանեք այս հարցերին անկեղծորեն:
Քայլ 5
Չվճարելու ակնհայտ պատճառներ չկան, և փող չի՞ ակնկալվում: Թե՞, նույնիսկ ավելի վատ, աշխատակիցներից ոմանք դեռ փող են ստացել, իսկ մյուսները, այդ թվում ՝ դուք, չեք ստացել: Այդ ժամանակ գործելու ժամանակն է:
Քայլ 6
Հիշեք, թե ինչից է կազմված ձեր աշխատավարձը: Եթե աշխատանքային պայմանագրում դրա մի մասը սահմանված է որպես բոնուս, հիշեք, որ կարող եք օրինականորեն չվճարել ձեզ այդ բոնուսը: Բայց «աշխատավարձ» բառով նշանակված յուրաքանչյուրը պարտավոր է վճարել:
Քայլ 7
Դիմեք աշխատանքի տեսչությանը, և եթե չեք կարող թողնել աշխատանքը, ուղարկեք վավերացված նամակ կից հայտով ՝ տեսչության հասցեով: Ազատ ձևի դիմումում նշեք, որ ձեզ աշխատավարձ չեն տալիս, նշեք չվճարումների ժամանակը և գործատուի կողմից հնչեցված պատճառները:
Քայլ 8
Ձեր դիմումի փաստով ստուգում կիրականացվի: Դրա ընթացքում սովորաբար բացահայտվում են շատ չնչին խախտումներ, ինչպիսիք են արձակուրդի ժամանակացույցի կամ աշխատանքային ժամերի հաշվառման համակարգի բացակայությունը: Տեսուչի առաջին այցը սովորաբար գործատուի վրա մեծ տպավորություն չի թողնում, այնուամենայնիվ, ներկայացված դիմումը նրան կապացուցի, որ դուք կատակելու մտադրություն չունեք:
Քայլ 9
Գնացեք ձեր ղեկավարի մոտ և բացատրեք նրան առավել մատչելի ձևով, թե ինչպես եք մտադիր գործել: Րագրի հաջորդ կետը կլինի հայտարարություն շրջանի դատախազությանը: Եթե դա չի գործում, դուք մեկ այլ դիմում կներկայացնեք, այս անգամ ՝ քաղաքային դատախազություն: Տնօրենին բացատրեք, որ դիտավորյալ երկու աշխատավարձից ավելին չվճարելը կարող է լինել քրեական հանցագործություն:
Քայլ 10
Թերեւս, նման հայտարարություններից հետո մենեջերը կմտածի, որ ավելի լավ է հրաժարվել դրանից: Համաձայնվել. Այնուամենայնիվ, հասկացրեք, որ ձեր ծրագրերը չեն ներառում կամավոր հեռացում: Դուք կմեկնեք կողմերի համաձայնությամբ ՝ նախկինում փաստաթուղթ կազմելով աշխատանքային պայմանագրի լուծման ժամկետների մասին: Սա ամբողջությամբ ոչ միայն սպիտակ, այլև սեւ աշխատավարձ ստանալու միակ միջոցն է: Հաշվարկել պարտքի գումարը և ավելացնել որոշակի տոկոս բարոյական վնասի համար: Այս գումարները գրանցվում են պայմանագրում և վավերացվում են ձեռնարկության տնօրենի ստորագրությամբ: Այսպիսով, սեւ աշխատավարձը սպիտակեցվում է, և միանգամայն օրինական:
Քայլ 11
Եթե ղեկավարը համաձայն չէ, մի նյարդայնացեք և մի հրաժարվեք պաշտոնից: Կատարեք ձեր սպառնալիքները: Գրեք հայտարարություն շրջանի դատախազությանը և մեկ այլ հայտարարություն աշխատանքի տեսչությանը: Համեստությունն այստեղ անտեղի է: Հիշեք. Այդ կազմակերպությունները գոյություն ունեն հենց ձեր իրավունքները պաշտպանելու համար:Եվս մի քանի ստուգում անցնելուց և որոշակի քանակությամբ տուգանքներ ստանալուց հետո ձեր ղեկավարը կհասկանա, որ իր համար ավելի հեշտ է մարել և բաժանվել ձեզանից լավ իմաստով: Այն, ինչ իրականում ցանկանում էիք:
