Ռուսական ձեռնարկությունների մեծամասնությունն ունի ստանդարտացված աշխատանքային օր, որի տևողությունը 9 ժամ է ՝ հաշվի առնելով լանչի ընդմիջումը: Unchաշի ընդմիջումը Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում ամրագրված իրավական նորմ է: Առանց այդպիսի դադարի, բավականին դժվար է աշխատել աշխատանքային օրվա անընդմեջ 8 ժամը: Ավելին, դրա բացակայությունը հակասում է ոչ միայն օրենքին, այլև մարդու մարմնի տարրական ֆիզիոլոգիական կարիքներին:
Ինչ է ասում օրենսդրությունը
Աշխատողների իրավունքը մի քանի տեսակի ընդմիջումների, որոնք նախատեսված են երեխայի հանգստի և ուտելու, տաքացնելու կամ կերակրելու համար, նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով: Բայց եթե մնացած արձակուրդները տրամադրվում են միայն աշխատողների որոշակի կատեգորիաների, 108-րդ հոդվածի համաձայն ՝ հանգստի և սնունդ ստանալու համար արձակուրդը գործատուն պետք է անպայման տրամադրի: Այս ընդմիջման ժամանակը պետք է ամրագրվի աշխատանքային պայմանագրում, որը ստորագրվում է ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի կողմից, կամ ամրագրված է ձեռնարկությունում պաշտոնապես հաստատված ներքին կանոնակարգերով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով:
Օրենքի համաձայն, լանչի տևողությունը, որի ժամանակը աշխատողն ազատ է տնօրինել իր հայեցողությամբ, չպետք է պակաս լինի 30 րոպեից և չպետք է գերազանցի 2 ժամը: Այս ժամանակը չի համարվում աշխատող և չի վճարվում գործատուի կողմից: Այնուամենայնիվ, այն դեպքերում, երբ արտադրության պայմանների համաձայն, ձեզ չի կարող տրամադրվել այդպիսի ընդմիջում, գործատուն պարտավոր է ձեզ հնարավորություն տալ հանգստանալու և խորտիկ ունենալու, բայց այս անգամ արդեն կդիտվի որպես աշխատող, իսկ դուք պետք է վճարվի դրա համար:
Եթե խախտվում է ձեր ընդմիջման իրավունքը
Այն դեպքում, երբ ընկերության ղեկավարության անհեռատեսությունը կամ իրավական տգիտությունը դառնում են աշխատակիցների կողմից լանչերի ընդմիջումները չտրամադրելու պատճառ, անհրաժեշտ է պաշտպանել ձեր իրավունքները: Արհմիությունները կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմինը պետք է նրանց պաշտպանեն ձեռնարկությունում: Եթե այդպիսի կոլեկտիվ մարմին գոյություն չունի, կարող եք բողոք գրել աշխատանքի տեսչությանը կամ նույնիսկ դատախազություն ՝ ձեռնարկությանը աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանությունը ստուգելու խնդրանքով:
Նման խախտումների համար օրենքը պատասխանատվություն է նախատեսում ինչպես ձեռնարկության, այնպես էլ դրա կառավարման համար: Իսկ ստուգումն ինքնին միշտ ապակայունացնում է կազմակերպության աշխատանքը և դրա ղեկավարներին եւս մեկ անգամ անհանգստացնում: Եթե ստուգման ընթացքում լուրջ խախտումներ են հայտնաբերվել, կառավարիչը կարող է նույնիսկ քրեական պատասխանատվության ենթարկվել:
Աշխատանքային գրաֆիկով սահմանված արձակուրդի ընթացքում դուք իրավունք ունեք պարզապես վեր կենալ և լքել աշխատավայրը: Երբ ղեկավարությունը հրաման է տալիս մնալ իրենց տեղերում կամ պարզապես արգելում է նրանց թողնել, պահանջեք, որ դա արվի գրավոր և կատարվի պատվերով: Ոչ մի գործատու չի համաձայնի օրենքի խախտման նման հաստատմանը: Այս դեպքում կարող եք ամրագրել, որ նման արգելքը, եթե դա պայմանավորված է արտադրական անհրաժեշտությամբ, ժամանակավոր միջոց է, և լանչի ընդմիջման համար սահմանված ժամանակը համարվում է աշխատող և վճարվում է համապատասխանաբար:
