Կան հիմնական կանոններ, որոնք կօգնեն պաշտպանել ձեր իրավունքները և կանխել ձեզ վերածվել հավաքական ձիու ձիու: Ի վերջո, գործատուի հետ հարաբերությունները նաև փոխգործակցություն են, որոնք պետք է կառուցվեն ըստ որոշակի օրենքների:
Մի վերամշակեք առանց հավելավճարի: Գերաշխատած ժամերի վճարումը կարգավորվում է գործատուի կողմից, որը նախնական հրաման է արձակում արտաժամյա աշխատանքի կամ հանգստյան օրերին զբաղվելու համար: Եթե աշխատանքային պայմանագրի պայմանների մեջ ներառված չէ մշտական արտաժամյա աշխատանքը, աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել արտաժամյա աշխատանք կատարելուց, պայմանով, որ նա բոլոր առաջադրանքները կատարում է աշխատանքային ժամերի ընթացքում:
Արձակուրդ մեկնելու ժամանակ: Թվում է, թե դա ակնհայտ կանոն է: Այնուամենայնիվ, շատ կազմակերպություններում աշխատողները արձակուրդ են վերցնում իրենց կամքով ՝ կամ փորձելով հաճեցնել գործատուին, ցույց տալով, որ իրենք անփոխարինելի և միշտ կենսուրախ աշխատակից են, կամ ձգտելով ավելի շատ աշխատանք կատարել: Ավելին, որոշ անբարեխիղճ գործատուներ կարող են իրենց ենթականերին խնդրել դուրս գրել աշխատանքային օրերը արձակուրդի վարձատրության դիմաց ՝ նրանց դրդելով, օրինակ, աշխատանքի «խցանման»: Իհարկե, դա անօրինական է, առանց աշխատողի համաձայնության ոչ ոք իրավունք չունի դա անել առանց ստորագրության և համաձայնության:
Մի կատարեք այլ մարդկանց պարտականություններ առանց լրացուցիչ վճարման: Կանոնն ընդհանուր բան ունի առաջին պարբերության հետ, բայց ունի իր առանձնահատկությունները: Հաճախ այս պահին խախտումների են ենթարկվում նոր աշխատակիցները, ովքեր միշտ չէ, որ կարողանում են պաշտպանել իրենց իրավունքները իրենց համար նոր ղեկավարության առջև, կամ փորձում են ցույց տալ իրենց բազմակողմանիությունն ու պատրաստակամությունը ՝ օգնելու գործընկերներին: Պետք է հիշել, որ դիմացինի պարտականությունները չեն գերազանցում ձեր պարտականությունները և դրանք պետք է վճարվեն վերևից: Լրացուցիչ վճարման չափը նշվում է գործատուի և աշխատողի միջև կողմերի համաձայնության մեջ `համապատասխան փաստաթղթերի ստորագրմամբ:
Աշխատավարձի ուշացումով մի սպասեք «ծովի ափին եղանակին»: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի, յուրաքանչյուր ուշացման օրվա համար գործատուն պետք է վճարի տոկոսներով աշխատավարձեր վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/50-ով: Եթե աշխատավարձի ուշացումը գերազանցում է 15 օրը, ապա աշխատողն իրավունք ունի ընդհանրապես չգնալ աշխատանքի, քանի դեռ գումարը չի մուտքագրվել հաշվին:
Մի խնդրեք աշխատավարձերի բարձրացում `ելնելով ծառայության ժամկետից: Շատ աշխատակիցներ կարծում են, որ իրենց աշխատած տարիների քանակը նրանց որակավորում է աշխատավարձի բարձրացման համար: Այնուամենայնիվ, վաստակած գումարի ինդեքսավորումը կատարվում է տեղական ակտի կամ կոլեկտիվ պայմանագրի համաձայն: Գործատուն կարող է իր հայեցողությամբ բարձրացնել աշխատավարձը կամ վճարել բոնուս:
Մի ընկեք հնարքներ կրակելու վրա. Ձեր աշխատանքը սեփական ցանկությամբ թողնելը շատ լայն թեմա է: Երբեմն գործատուն փորձում է այս եղանակով կրճատել ծախսերը, կամ տեղ ազատել առանց ակնհայտ պատճառի: Theեկավարների ձեռքում կարող են լինել շատ գործիքներ. Սկսած տրտունջից մինչև մեկը, որը կապ չունի աշխատանքի հետ, մանրուքներից մինչև պահանջներ աշխատողի կողմից հայտարարություն գրելու համար: Կարևոր է հիշել, որ ցանկացած իրավախախտում, որի հիման վրա աշխատանքից ազատումը կարող է տեղի ունենալ, պետք է գրանցվի: Արվեստի համաձայն. 192-193 աշխատանքային օրենսգիրքը, աշխատողը երկու օր ունի գրավոր բացատրություն տալու համար: Հրաժարման մասին նամակ գրելու խնդրանքների դեպքում աշխատողը իրավունք ունի մերժել `համաձայն Արվեստի: Աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը:
Մենք բոլորս ցանկանում ենք հաճույք ստանալ և պարգևատրվել կատարած աշխատանքի համար, և եթե այդպիսի խախտումներն ընդունված են կազմակերպությունում, գուցե արժե թարմացնել ձեր ռեզյումեն և փնտրել մեկին, ով կգնահատի ձեր նվաճումները:
