Աշխատողների հետ հակասությունների պատճառով կորուստներից խուսափելու համար գործատուն պետք է օգտագործի փաստաթղթերի խիստ սահմանված ձևեր `ակտեր, պատվերներ, պայմանագրեր: Դրանք պետք է ժամանակին ստորագրվեն և ուղարկվեն աշխատակցին որոշակի ձևով:
Անհրաժեշտ է
Իրավագիտության ոլորտում գիտելիքների հիմունքներ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կազմեք աշխատողի վարձելու պայմանագիր, որում, բացի կողմերի իրավունքներից և պարտականություններից, նկարագրվում են բոլոր հնարավոր կոնֆլիկտային իրավիճակները, դրանց կարգավորման ժամկետներն ու ընթացակարգերը: Օրինակ ՝ ծննդաբերության արձակուրդի կամ աշխատանքի ժամանակ վնասվածքի հետ կապված իրավիճակներ: Ի՞նչ վճարումներ եք տրամադրում, որ ժամկետում և ինչ կարգավորիչ փաստաթղթեր են պահանջվում դրա համար:
Քայլ 2
Աշխատողի հետ բախման դեպքում, առաջին հերթին, մշակեք իրավական դիրքորոշում: Անհրաժեշտ է պատրաստել փաստաթղթերի փաթեթ, որոնք հաստատում են ձեր դիրքորոշումը: Դրանք կարող են լինել աշխատողի կողմից ստորագրված աշխատանքային պայմանագրեր կամ անվտանգության հրահանգներ, այլ աշխատակիցների վկայություններ: Որպես կանոն, նման իրավիճակները առաջանում են պետական մարմինների կողմից կազմակերպության ստուգումից հետո: Եթե աշխատողը ձեզ չի ուղարկել իր բողոքը, բայց անմիջապես դիմել է դատախազություն կամ Աշխատանքի պետական հանձնաժողով, ապա դատական գործընթացներն անխուսափելի են: Դա անելու համար անպայման օգտվեք փաստաբանի ծառայություններից:
Քայլ 3
Ստուգեք աշխատողի շփման ժամկետը հակամարտության իրավիճակի վերաբերյալ: Դրանք հստակ սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությամբ և աշխատանքային պայմանագրում ստորագրված աշխատողի կողմից: Օրինակ, ըստ Արվեստի: 392-ը, աշխատողը կարող է դիմել անհատական աշխատանքային վեճի լուծման խնդրանքով `այն բանից հետո, երբ նա սովորել է կամ պետք է իմանար այդ հակամարտության մասին: Նշված են նաև աշխատանքից ազատման հարցում առկա հակամարտությունների լուծման ժամկետները: Աշխատողը պետք է վիճարկի որոշումը մեկամսյա ժամկետում `աշխատանքից ազատման հրամանի պատճենը ստանալու կամ աշխատանքային գրքույկի թողարկումից հետո:
Քայլ 4
Հակընդդեմ հայց ներկայացրեք աշխատակցին: Կան մի շարք իրավիճակներ, որոնք թույլ են տալիս դա անել: Օրինակ ՝ աշխատողի կողմից կազմակերպությանը գույքային վնաս պատճառելը կամ առևտրային գաղտնիքների բացահայտումը:
