Աշխատավարձի չափը նշված է աշխատողի և գործատուի միջեւ կնքված աշխատանքային պայմանագրում և կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդվածով: Աշխատանքի համար դրամական վարձատրության բարձրացումը կազմվում է երկկողմանի ձևով և կարող է ունենալ տարբեր հիմքեր, որոնք կարող են նշված լինել ձեռնարկության ներքին ակտերում կամ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 134 հոդվածի համաձայն: Այս հոդվածը կարգավորում է աշխատավարձերի ինդեքսավորումը `համաձայն գնաճի և սպառողական ապրանքների գների բարձրացման: Ավելին, աշխատանքային օրենսդրությունը հստակ չի սահմանում ձեռնարկություններին, թե երբ և որքան կարող են բարձրացվել աշխատավարձերը: Հետեւաբար, պատվերի ավելացումը կարող է արդարացվել տարբեր ձևերով:
Անհրաժեշտ է
- - ծանուցում,
- - լրացուցիչ համաձայնագիր,
- -Պատվեր թիվ T-5,
- - տեղեկատվության մուտքագրում անձնական քարտ և, անհրաժեշտության դեպքում, աշխատանքային գրքույկ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որպեսզի աշխատավարձի բարձրացումն արդարացված լինի, հարկավոր է կազմել մի շարք փաստաթղթեր, որոնք կարգավորում են աշխատավարձի ցանկացած փոփոխություն, ինչպես նաև նախապես տեղեկացնել աշխատողին `ստորագրության դեմ ծանուցմամբ: Եթե, բացի աշխատավարձից, նախատեսվում է փոխել դիրքը կամ դրա անունը, ապա պետք է լրացուցիչ հաշվի առնել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի No 72.1 հոդվածի այս հարցի վերաբերյալ ցուցումները:
Քայլ 2
Աշխատավարձի բարձրացումը կարող է հիմնված լինել համոզիչ պատճառների կամ գնաճի վրա: Համապատասխան փաստերը կարող են օգտագործվել պատճառը մատնանշելու համար: Դա կարող է լինել. Առաջադեմ ուսուցում, բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում դիպլոմ ստանալու, նոր պաշտոնին համապատասխանող լրացուցիչ կրթություն ստանալու կամ այլ ֆունկցիոնալ պարտականությունների կատարման, երկար աշխատանքային փորձի և կուտակված փորձի: Եթե աշխատավարձերի բարձրացման հիմնավորումը պետք է կազմվի Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 134 հոդվածի համաձայն `գների բարձրացման հետ կապված, ապա յուրաքանչյուր աշխատողի համար պատվերը կազմվում է առանձին: Փաստաթուղթը նշում է այն հիմքը, որ աշխատավարձը բարձրացվել է գնաճի և ինդեքսավորման տոկոսի պատճառով: Այս պատճառով աշխատավարձի բարձրացումը չի կարող ձեւակերպվել աշխատողին ծանուցելու միջոցով, բայց իրականացվում է միակողմանիորեն, և բոլորը կարող են ծանոթանալ այս փաստին:
Քայլ 3
Բոլոր դեպքերում կազմվում է T-5 միասնական ձևի պատվեր: Հրամանը նշում է, թե ամսվա և տարվա որ օրվանից է բարձրացնել աշխատավարձը, աշխատողի լրիվ անվանումը, պաշտոնը, կառուցվածքային ստորաբաժանման համարը: Եթե աշխատավարձի բարձրացման հետ մեկտեղ պաշտոնը կամ պաշտոնեական պարտականությունները փոխվում են, դա նույնպես նշված է կարգում:
Քայլ 4
Աշխատանքային պայմանագրին կազմվում է լրացուցիչ պայմանագիր, ամբողջ տեղեկատվությունը մուտքագրվում է անձնական քարտ, իսկ եթե դիրքը փոխվում է, աշխատանքային գրքում:
Քայլ 5
Հաշվապահական հաշվառման բաժինը ծանուցվում է փոփոխված աշխատավարձի հաշվարկման մասին:
Քայլ 6
Եթե աշխատողը ցանկանում է պահանջել աշխատավարձի բարձրացում, ապա գործատուին անհրաժեշտ է ծանրակշիռ և հիմնավորված փաստարկներ ներկայացնել: Աշխատավարձի բարձրացման հիմքը կարող է լինել. Այս ձեռնարկությունում երկար փորձ, մասնագիտական պատրաստվածության և անձնական վաստակի մակարդակ, սպառողական ապրանքների գների բարձրացում, խորացված ուսուցում կամ դիպլոմ ստանալու:
Քայլ 7
Բոլոր դեպքերում աշխատավարձի բարձրացման մասին հարցումը պետք է ուղարկվի կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարին կամ անմիջական ղեկավարին:
