Ֆինանսական ճգնաժամի ընթացքում շատ ընկերություններ դիմում են աշխատանքից կրճատումների կամ աշխատակիցներին հարկադիր արձակուրդի են ուղարկում: Բայց աշխատողն իրավունք ունի պաշտպանել իր իրավունքները: Թող նա չպահի իր աշխատանքը, բայց նա կստանա վճարված վճարները, նույնիսկ եթե դրա համար նույնիսկ ստիպված է դատարան դիմել:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր.
- - դիկտաֆոն;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե գործատուն որոշում է կայացնում աշխատանքից ազատել աշխատանքից ազատման պատճառով, ապա նա պետք է գրավոր տեղեկացնի ձեզ աշխատանքից ազատման սպասվող ամսաթվից երկու ամիս առաջ: Այս փաստաթուղթը կազմված է երկու օրինակից: Ստորագրեք ծանուցումը, դրեք ստորագրման ամսաթիվը: Մեկ օրինակը մնում է ձեր ձեռքում, երկրորդը հանձնվում է գործատուին:
Քայլ 2
Ընկերությունը պետք է արձակի ազատման հրաման `անձնակազմի կրճատման պատճառով, որը պետք է նշի ձեր ազգանունը, անունը, հայրանունը, անձնակազմի աղյուսակին համապատասխան զբաղեցրած պաշտոնի անվանումը: Փաստաթուղթը պետք է պարունակի ընկերության կնիքը և կազմակերպության ղեկավարի ստորագրությունը: Տեղադրեք ձեր անձնական ստորագրությունը պատվերի վրա ՝ վերանայման դաշտում: Եթե դուք հրաժարվում եք փաստաթուղթը ստորագրելուց, գործատուն կարող է մերժման ակտ կազմել:
Քայլ 3
Նշված փաստաթղթերը ստորագրելուց հետո շարունակեք կատարել ձեր աշխատանքային պարտականությունները: Երկու ամսվա ավարտից հետո ձեր ձեռքի տակ վերցրեք ձեր աշխատանքային գիրքը, ստացեք վճարման ենթակա վճարներ, ներառյալ անջատման վճարը: Երկու ամսվա ընթացքում, եթե գրանցվեք զբաղվածության կենտրոնում, ձեզ կտրվի գործազրկության նպաստ `ձեր միջին ամսական վաստակի չափով:
Քայլ 4
Երբ գործատուն որոշում է խնայել ձեր աշխատավարձերը, բայց չի պատրաստվում բաժանվել ձեզանից, ապա նա իրավունք ունի կրճատել աշխատանքային ժամերը: Դրա համար նա պատրաստում է հրաման և ծանուցում նաև երկու ամիս առաջ: Դուք պետք է կարդաք և ստորագրեք դրանք: Այս դեպքում դուք աշխատավարձ կստանաք համապատասխան աշխատած ժամերին համապատասխան, բայց պահպանեք ձեր աշխատանքը:
Քայլ 5
Եթե գործատուն որոշում է ազատել ձեզ աշխատանքից, բայց միևնույն ժամանակ շրջանցել չօգտագործված արձակուրդի վճարումը, ինչպես նաև անջատված աշխատավարձի վճարը, ապա նա կարող է խնդրել, որ ձեր կամքով հրաժարականի դիմում գրեք: Նրա այդպիսի գործողությունները անօրինական կլինեն, բայց եթե դուք գրում եք ձեր կամքի ազատ հայտարարություն, ապա ստիպված չեք լինի որևէ վճարում պահանջել
Քայլ 6
Եթե գործատուն ձեզ ստիպում է դա անել, սպառնում է աշխատանքից հեռացնել հոդվածի ներքո, ձեռք բերեք ձայնագրիչ և ձայնագրեք ձեր խոսակցությունը: Դատարան դիմելու դեպքում դուք կկարողանաք ապացուցել գործատուի մեղքը, ստանալ անհրաժեշտ վճարումներ, այդ թվում ՝ հարկադիր բացակայության համար, ինչպես նաև վերականգնել աշխատավայրում:
Քայլ 7
Երբ գործատուները ձեզ աշխատանքից հեռացնում են կողմերի համաձայնությամբ, դուք նույնպես օգուտ եք ստանում: Աշխատանքային պայմանագիրը վաղաժամկետ լուծելու դեպքում աշխատողն իրավունք ունի համապատասխան վճարումների:
Քայլ 8
Երբեմն գործատուները հավաստագրում են իրենց աշխատողներին, իսկ նրանք, ովքեր չեն անցնում քննություն, աշխատանքից հեռացվում են: Այս փաստը աշխատակիցները կարող են վիճարկել դատարանում:
