Ֆինանսապես պատասխանատու անձը կարող է աշխատանքից ազատվել 81-րդ հոդվածի 7-րդ կետի համաձայն ՝ անվստահության համար: Ֆինանսապես պատասխանատու անձը այն աշխատողն է, որի հետ կնքվել է նյութական պատասխանատվության մասին պայմանագիր և անմիջականորեն կապված է արժեքային աշխատանքների հետ: Հաշվապահը կամ հաշվապահական գործունեության հետ կապված այլ աշխատակիցներ չեն կարող լինել ֆինանսական պատասխանատու անձինք, ուստի անվստահության հոդվածը չի տարածվում նրանց վրա: Եթե ցանկանում եք դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները, լրացրեք որոշակի գործողություններ հաստատող բոլոր գրավոր փաստաթղթերը:
Անհրաժեշտ է
- - ստուգման ակտ;
- - բացատրական նշում;
- - տույժ նշանակելու մասին փաստաթուղթ.
- - սարքավորումների ստուգման հաշվետվություն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Միայն փաստաթղթային գրանցումը թույլ կտա ձեզ կիրառել 81-րդ հոդվածը: Եթե փաստերը չապացուցվեն, ապա դուք չեք կարողանա աշխատանքից ազատել հոդվածով նախատեսված ֆինանսական պատասխանատու անձին `անվստահության համար:
Քայլ 2
Ստուգեք բոլոր վստահված նյութական ակտիվները: Ստուգման ընթացքում ձեռնարկության վարչակազմի ներկայացուցիչները պետք է ներկա լինեն: Եթե պակաս է հայտնաբերվել, կազմեք գրավոր ստուգման հաշվետվություն երեք օրինակով: Յուրաքանչյուր օրինակի համար անհրաժեշտ կլինի հանձնաժողովի բոլոր անդամների և ֆինանսական պատասխանատու անձի ստորագրությունը:
Քայլ 3
Խնդրեք աշխատակցին գրել գրավոր բացատրություն `մանրամասնելով կատարվածը: Եթե ֆինանսապես պատասխանատու աշխատողը չի ցանկանում գրավոր բացատրություններ տալ, կազմեք մի ակտ, որում նշվում է, որ աշխատակիցը գրավոր բացատրություն չի տվել իր մեղավոր գործողությունների համար: Ակտը պետք է ստորագրվի ձեռնարկության ղեկավարի և հանձնաժողովի անդամների կողմից, որոնք ստուգում են իրականացրել:
Քայլ 4
Կազմիր գրավոր նախադասություն և կարգ: Հրամանում նշեք, որ աշխատողը (լրիվ անվանումը) պետք է պատժվի մեղավոր գործողությունների և յուրացումների համար:
Քայլ 5
Սպասարկման կենտրոնից մասնագետի հրավիրեք ստուգել և գրել գրավոր կարծիք չափիչ գործիքների սպասարկելիության վերաբերյալ, քանի որ շատ հաճախ վաճառողներ, պահեստապետեր, առաքիչներ նշում են, որ պակասը պայմանավորված է չափիչ գործիքների անսարքությունից, օրինակ `կշեռքից: Գրավոր կարծիքը պետք է ստորագրեն ձեռնարկության ղեկավարը, սպասարկող ընկերության ներկայացուցիչը և հանձնաժողովի անդամները, ովքեր ներկա են եղել ստուգմանը:
Քայլ 6
Աշխատակցին ներկայացնել բոլոր փաստաթղթերը: Յուրաքանչյուրի վրա նա պետք է իր անձնական ստորագրությունը դնի:
Քայլ 7
Եթե աշխատանքներն իրականացվել են բրիգադի մեթոդով, ապա անձամբ ներկայացրեք նշված մեղադրանքները բրիգադի բոլոր անդամներին: Խստիվ արգելվում է մեկ մեղադրական եզրակացության ներքո թիմում ընդգրկել բոլոր աշխատակիցներին:
Քայլ 8
Կազմելով սակավության փաստը և դրան հանգեցրած գործողությունները հաստատող փաստագրական փաստաթուղթ ՝ միակողմանիորեն խզելով աշխատանքային պայմանագիրը: Կարող եք նաև դատի տալ ՝ պահանջելով վճարել նյութական վնասը մեղավոր անձի կողմից:
