Երբեմն, կազմակերպության տնտեսական գործունեության գործընթացում, գործատուն օգտագործում է աշխատողի այսպես կոչված կոչը `աշխատել հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին: Նախ և առաջ հարկ է նշել, որ այս գործողությունն իրականացնելիս կառավարիչը պետք է վճարը գանձի աշխատած արտաժամյա ժամերի համար: Որպեսզի աշխատանքի տեսչությունը կազմակերպության նկատմամբ տույժեր չկիրառի, անհրաժեշտ է ճիշտ հրապարակել հենց այդ կոչը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Արտադրության կարիքներից ելնելով ՝ հանգստյան օրերին կարող եք աշխատակցին զանգահարել աշխատելու, բայց դրա համար պետք է նրան գրավոր ծանուցում ուղարկեք: Իհարկե, ավելի լավ է դա անել նախօրոք, օրինակ, եթե ակնհայտ է, որ բաժինը չի կարող գլուխ հանել կուտակված աշխատանքներից:
Քայլ 2
Բայց ի՞նչ անել, երբ հանկարծ առաջացավ «հենց այդ կարիքը»: Այս իրավիճակում մի անտեսեք գրավոր ծանուցումը, կազմեք այն օրը, երբ այս աշխատակիցը մեկնում է աշխատանքի:
Քայլ 3
Դրանից հետո լրացրեք պատվեր `աշխատակցին արտաժամյա աշխատանքի կանչելու համար, որտեղ նշեք ազգանունը, անունը, հայրանունը, աշխատողի պաշտոնը, արտաժամյա ժամերի քանակը: Եթե վստահ չեք, որ տվյալ ժամանակահատվածում աշխատողը կառավարելու է, ապա ավելի լավ է չնշել ժամերը, այլ պարզապես գրել. «Callանգահարեք արտաժամյա աշխատանքի և վճարեք ըստ ժամային թերթիկի»:
Քայլ 4
Դրանից հետո ստորագրեք պատվերը, ապա ծանոթացեք աշխատողի տեղեկատվությանը, ստորագրեք նրա փաստաթուղթը և կապարակնիքով կնքեք ամբողջ տեղեկատվությունը:
Քայլ 5
Համոզվեք, որ արտաժամյա ժամերը կգրանցեք ձեր ժամանակացույցում: Որպես կանոն, այս փաստաթղթի հիման վրա հաշվապահը հաշվարկի վճարումը:
Քայլ 6
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ, համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի, արտաժամյա աշխատավարձը վճարվում է այլ կերպ, այսինքն ՝ առաջին երկու ժամը պետք է վճարվի առնվազն մեկուկես, իսկ հետագա ժամերը ՝ կրկնակի: Բայց ինչի՞ց է այս չափը հաշվարկվում ՝ աշխատավարձից կամ ամբողջ աշխատավարձից (բոնուսներով, նպաստներով), այն նշված չէ օրենսգրքում, ուստի խորհուրդ է տրվում աշխատանքային պայմանագրում նշել այդ պայմանը:
