Յուրաքանչյուր աշխատող, ով պաշտոնապես վարձվում է, իրավունք ունի տարեկան վճարովի արձակուրդի: Արձակուրդ ստանալու կարգը բաղկացած է որոշակի փուլերից, որոնք պահանջվում են ձեռնարկության ղեկավարի և հանգստի մեկնող աշխատողների մասնակցությամբ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կազմեք առաջիկա արձակուրդների ժամանակացույցը նոր օրացուցային տարվա նախօրեին `օգտագործելով Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի թիվ 26 հրամանագրով հաստատված թիվ T-7 միասնական ձևը: Արձակուրդի ժամանակացույցը պետք է պարունակի լրիվ անվանումը կազմակերպությունը, կազմման ամսաթիվը և այն ժամանակահատվածը, որը բաժանվելու է արձակուրդների:
Քայլ 2
Հաշվի առեք վճարովի արձակուրդի տրամադրման առկա կանոնները `համաձայն Ռուսաստանի օրենսդրության: Տարեկան արձակուրդի ստանդարտ ժամանակահատվածը 28 օրացուցային օր է, բացառությամբ որոշակի սոցիալական խմբերի և որոշակի մասնագիտությունների ներկայացուցիչների: Բացի այդ, ամսական արձակուրդը կարելի է բաժանել 14 ժամանակահատվածի երկու ժամանակահատվածի, որոնք աշխատողը կարող է օգտագործել իր համար հարմար պահին:
Քայլ 3
Նախատեսեք արձակուրդի ժամանակաշրջանները ՝ հաշվի առնելով աշխատողների ցանկությունները, ձեռնարկության գործունեության առանձնահատկությունները, որոշակի պաշտոնների փոխարինելիության հնարավորությունը և այլն: Հենց որ արձակուրդի բոլոր ժամանակաշրջանները հաստատվեն և գրաֆիկ մուտքագրվեն աշխատողների ստորագրություններով, այն պետք է ներկայացվի կառավարչին ստորագրության համար:
Քայլ 4
Տեղեկացրեք աշխատակիցներին արձակուրդի մոտեցման ժամանակահատվածի մասին երկու շաբաթ առաջ: Նրանք պետք է կազմեն սահմանված տևողության վճարովի արձակուրդի հայց `ապահովելով այն ստորագրությամբ: Դիմումը ներկայացվում է ղեկավարին `քննարկման և ստորագրության համար:
Քայլ 5
Կազմեք արձակուրդի հրաման ՝ օգտագործելով Ռուսաստանի Պետական վիճակագրության կոմիտեի թիվ 26 հրամանագրով հաստատված թիվ T-6 ձևը: Փաստաթղթում նշեք աշխատողի անձնակազմի համարը, նրա անունը, ազգանունը և հայրանունը լրիվ, պաշտոնը արձակուրդի միավորը կամ բաժինը, տեսակը և ժամանակը: Պատվերը ներկայացնել ձեռնարկության ղեկավարին և աշխատակցին `վերանայման և ստորագրության համար: Նաև պատճեն ուղարկեք հաշվապահական հաշվառման բաժին ՝ արձակուրդի վճարը հաշվարկելու համար, որը աշխատողը պետք է ստանա արձակուրդ մեկնելուց անմիջապես առաջ:
