Ինչպես կազմակերպել աշխատանքի շրջիկ բնույթ

Բովանդակություն:

Ինչպես կազմակերպել աշխատանքի շրջիկ բնույթ
Ինչպես կազմակերպել աշխատանքի շրջիկ բնույթ

Video: Ինչպես կազմակերպել աշխատանքի շրջիկ բնույթ

Video: Ինչպես կազմակերպել աշխատանքի շրջիկ բնույթ
Video: Aircompany Armenia Boeing 737-700 | Երեվան - Մոսկվա 2024, Դեկտեմբեր
Anonim

Ձեր աշխատակիցներից ոմանք շա՞տ ժամանակ են ծախսում գործուղումների վրա ՝ իրենց մասնագիտության առանձնահատկություններից ելնելով: Այս դեպքում, ճանապարհորդական փաստաթղթերը մշտապես ստորագրելու փոխարեն, իմաստ ունի պաշտոնականացնել իրենց աշխատանքի բնույթը որպես ճանապարհորդություն:

Ինչպես կազմակերպել աշխատանքի շրջիկ բնույթ
Ինչպես կազմակերպել աշխատանքի շրջիկ բնույթ

Հրահանգներ

Քայլ 1

Ուսումնասիրեք այս հարցի վերաբերյալ գործող աշխատանքային կանոնակարգերը: Մշակեք Travelանապարհորդական աշխատանքի կանոնակարգ `համաձայն օրենքի, որը կիրառելի է ձեր աշխատանքային պայմանների համար: Փաստաթուղթը պետք է պարունակի այն աշխատակիցների ցուցակ, որոնց հիմնական աշխատանքն իրականացվում է ձեր ընկերության պատերից դուրս, ճանապարհորդության հետ կապված ծախսերը փոխհատուցելու կարգը `ճանապարհորդության, բնակարանի վարձակալության, ծախսերը փոխհատուցելու համար պահանջվող փաստաթղթեր և այլն:

Քայլ 2

Ընկերության ղեկավարի կողմից կատարել և ստորագրել պատվեր ձեռնարկության համար, որը հաստատում է աշխատանքային շրջիկ բնույթի կանոնակարգերը: Այս կարգի մեջ դուք պետք է հիմնավորեք կազմակերպական աշխատանքային պայմանների փոփոխության պատճառները: Կազմեք և հաստատեք «Աշխատավարձի մասին» Կանոնակարգի փոփոխությունները `ճանապարհորդական աշխատանքի վարձատրության համար լրացուցիչ վճար սահմանելու համար, որտեղ նշվում է հավելավճարի չափը` որպես աշխատավարձի տոկոս:

Քայլ 3

Կազմեք աշխատողների գրավոր ծանուցումներ, որոնց զբաղմունքը ներառված է շրջիկ աշխատանքների ցուցակում: Համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի `աշխատողները պետք է ծանուցվեն աշխատանքային պայմանների կազմակերպական փոփոխությունների մասին ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ: Թող աշխատողները գրավոր արտահայտեն իրենց համաձայնությունը կամ անհամաձայնությունը, ստորագրեն և համարակալեն դրանք: Themանոթացեք նրանց ձեր ձեռնարկության նոր տեղական կանոնակարգերին:

Քայլ 4

Պատրաստել լրացուցիչ պայմանագրեր աշխատանքային պայմանագրերի համար: Դրանց մեջ նշեք, որ, ընդունված տեղական կանոնակարգերի համաձայն, աշխատողները հաստատվում են իրենց աշխատանքի ճանապարհորդական բնույթով և պաշտոնական ճանապարհորդության հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման վճարներով: Լրացուցիչ համաձայնագրեր տրամադրել աշխատողներին ծանուցման օրվանից երկու ամսվա ընթացքում: Թող ստորագրեն փաստաթղթերը: Դրանից հետո նրանց աշխատանքի ճանապարհորդական բնույթը համարվելու է պաշտոնականացված:

Խորհուրդ ենք տալիս: