Այսօր Ռուսաստանում շատ օտարերկրացիներ են աշխատում: Այս առումով նրանց գործատուները պարբերաբար բախվում են նրանց աշխատավարձ վճարելու խնդրի հետ: Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է այս կետը և տալիս է իր առաջարկությունները այս հարցի վերաբերյալ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Սովորաբար առաջին հարցը կապված է այն արժույթի հետ, որով աշխատողը պետք է վճարվի աշխատակցին ՝ ռուբլով կամ այն, որն այդ աշխատողն օգտագործում է տանը: Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 131-րդ հոդվածը շատ հստակ սահմանում է այս կետը: Օրենսդրության համաձայն, աշխատավարձը վճարվում է աշխատակցին այն արժույթով, որն օգտագործվում է այն տարածքում, որտեղ գտնվում է գործատուն, այսինքն. Ռուսաստանի Դաշնությունում: Սա նշանակում է, որ օտարերկրացու աշխատավարձը կգանձվի ռուբլով:
Քայլ 2
Աշխատավարձերի և հարակից հարկերի թողարկման և հաշվարկման տարբերությունն այն է, որ Ռուսաստանում օտարերկրացիները ապահովագրված չեն կենսաթոշակային ֆոնդի վճարների և այլ սոցիալական կարիքների համակարգում: Ուստի UST տոկոսադրույքի 20% -ը չի հանվում նրանց աշխատավարձերից:
Քայլ 3
Դուք պետք է հասկանաք, թե վարձակալված օտարերկրացին ինչ կարգավիճակ ունի: Եթե նա համարվում է Ռուսաստանի բնակիչ, այսինքն. նրանց, ովքեր մշտապես գրանցված են և ապրում են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, ապա նրանք ունեն նույն իրավունքները, ինչ բնիկ բնակչությունը: Նրա համար հարկման օբյեկտը կլինի Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ստացված եկամուտը: Եվ բոլոր շահույթները հարկվելու են 13% դրույքաչափով:
Քայլ 4
Եթե օտարերկրացին ոչ ռեզիդենտ է, ապա հարկվելու են միայն այն եկամուտները, որոնք ստացվել են որոշակի աղբյուրներից: Այս կապակցությամբ հարկի դրույքաչափը կլինի ավելի մեծ `30% կարգի կարգ:
Քայլ 5
Հիշեք, որ հարկային մարմինների հետ խնդիրներից խուսափելու համար պետք է վարձել միայն այսպես կոչված «օրինական» օտարերկրացիներին: Սրանք նրանք են, ովքեր պաշտոնապես գրանցված են Ռուսաստանի Դաշնության Միգրացիոն դաշնային ծառայությունում և ունեն աշխատանքային թույլտվություն: Սա է միակ եղանակը, որով դուք կկարողանաք ճիշտ և ազնիվ վճարել նրանց աշխատավարձերը, որպեսզի գործող օրենսդրության հետ անհամապատասխանություններ չլինեն:
